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在职场中，应该如何向上级领导或者老板提出加薪要求，为自己争取应得的薪资呢?没有技巧方法去谈，成功的概率比较小，或者说是很难达到自己的心里预期。注意以下这些，分分钟提高加薪成功率，你自己高兴，领导也乐意。 主动出击。加薪是你自己的事儿，你不主动去谈，谁会替你操心呢。 选择时机。公司比如自己完成一个比较大的项目，为公司带来很大的经济效益，这个时候基本加薪的基本成功率也高。当然面试时就要跟老板谈好了，达到什么的成绩，加什么样的薪资。 根据目前的行业薪资进行评估。虽然每个公司都有自己的薪酬体系，每个级别都有薪酬标准，但是不是有了这些标准就不能加薪了，不全是。自己要衡量自己的能力以及目前的行业薪资行情进行评估，反应给HR，然后通过HR去跟老板谈，这样会更有说服力。 如果直接跟老板谈该如何操作呢?可以这样：首先明确工作量比入职时多了很多，同时兼职另一个岗位的工作，而且自己的业绩也不错，而薪资水平确实比同行低了很多。希望自己的薪水大概能够增加百分之多少(提出一个范围)，这样谈会提高加薪的成功率。 当然了，还有一种意外，就是针对能力强者。自身能力强的，即使申请加薪未遂，也可以分分钟跳槽一家新公司，一样是可以升职加薪。 需要注意的是：不管跟上级领导还是老板谈加薪，不要提及自己的经济状况。比如每月要还房贷、车贷以及小孩的奶粉钱支出，薪酬是你工作创造价值的体现，跟你的每月经济状况无关。要不断的提高自身的专业技能，这个也是加薪的一个重要筹码。 上面说了那么多，自己也要注意收集行业的薪资标准，做好谈判前准备工作，选对时机，最后祝你加薪成功。关注玩转职场圈，分享职场智慧，助您职场中事半功倍。 |
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