| 共 31 篇文章 |
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新人掌握这些技能......再也不用担心被坑了。但是职场如战场，人情关系复杂，各种坑各种锅，说不定哪天就被坑了。但是掌握以下这些技能，能让你比同届新人，多个保护伞，再也不用担心被坑了。后来财务对账发现，报出去的好几个订单销售单价，比财务的定价都低。很多人不理解，为什么职场上的时间也要灵活把控，这里我讲一个事例大家就明白了。... 阅66 转4 评0 公众公开 20-06-03 22:04 |
公司培训激发了员工离职的信心???还是说公司鼓励员工走出去，多去看看外面的“世界”?1.公司员工觉得领导讲的不靠谱，本来对于领导层“画大饼”已经够难接受了，你还特么的现场还吹起牛逼。光说不做有屁用，员工又不是傻子。虽然在某一些情况下，公司给员工“画大饼”，在一定时期下是可以激发员工动力的，但是一旦过了，还会给自己造成“内伤... 阅50 转3 评0 公众公开 19-12-13 21:39 |
L：(结果小李就开始甩锅)是由于事情太多，一个人管不了那么多的平台，也排查不了那么多的平台，你看别人家大公司这些工作都是好几个人在操作的。Z：事情太多，难道在座同事就不多了吗?而且3年时间里，你都没有看过这个平台板块，没更新吗?就算你一个平台花几个月时间也可以排查很多个平台了，别人家公司工作那么好你怎么不去，你为什么还待在我... 阅33 转3 评0 公众公开 19-12-05 08:26 |
前一段时间小李负责的平台出问题了，刚好要下班了，主管就直接在群里发话了。（Z主管，L小李）Z:（结果小李就开始甩锅）是由于事情太多，一个人管不了那么多的平台，也排查不了那么多的平台，你看别人家大公司这些工作都是好几个人在操作的。不知道小李的经历，是不是各位的职场曾经或者类似的真实写照呢，如果是，建议还是提高自己的情商，至... 阅68 转5 评0 公众公开 19-12-04 19:51 |
公司经营困难，如果实行全员减薪的方案，如何操作？背景介绍：小刘说，今天老板找我谈话，说现在公司资金紧张发工资都比较困难，新的融资预计明年到能到公司账上，如果实行全员减薪的方案，现在该如果处理?小花：what?全员减薪，有能力的肯定都走啦，没有能力的估计还会在公司混着。B:一个是用绩效，但是绩效必须要和公司整体经营结合一起。一... 阅1617 转4 评0 公众公开 19-11-14 08:37 |
公司还要考核求职者是否适应公司文化，是否能适应公司的工作强度，薪资要求是否符合公司的薪酬体系，学历工作经历是否真实等等。1、背景调查：公司会对求职者进行背景调查，尤其是比较重要的职位，看你在以前的工作情况怎么样、评价怎么样、查学历是否真实等等。4、文化不合：求职者行事风格与应聘企业文化不匹配，公司显然更愿意招聘认可其企... 阅796 转11 评0 公众公开 19-11-06 19:59 |
[原]今年我30了，该怎么办？ 回想当初，好不容易毕业了工作了，很大多数人追求的是，活少事少、安逸还稳定的工作，乐于呆在舒适区 。在这样的时代，没有人可以任性地说我不学习，不学习的唯一结果就是被公司被他人舍弃，被时代淘汰。现状很多人之所以会有这样或者那样的感慨疑惑，一是自身能力不足，但又不去改变，而是安于现状。我记得以前看一个新闻，一个老奶奶，为了学... 阅111 转0 评0 公众公开 19-11-06 18:26 |
面对裁员失业，职场人该如何寻找出路?面对裁员失业，职场人如何找到出路?其实，这应该是所有职场人都会遇到的危机，只不过是时间的问题罢了。咋们先说说影响职场人失业的外部内在：影响职场人失业的内在原因。1.职场个人缺乏核心竞争力。职场人该如何找出路呢?即使外部环境在怎么不好，你有核心技术技能，也会比其他的职场人多个选择的机会。 阅100 转5 评0 公众公开 19-11-06 18:26 |
[原]面试前需要做哪些准备? 了解即将面试的公司信息。包括公司的规模，主营产品，以及企业文化等。一是避免遇到“假”公司，二是面试的加分项。了解该公司工作岗位需求。我们知道每个公司岗位职责都是不一样，看看自己的能力是否与该公司的相匹配。小编面试时就试过一次，去面试到了楼下下发现简历没有打印，找了好久才找到文印店，还好预留时间充足，没有错过面试时间。 阅75 转12 评0 公众公开 19-11-05 23:05 |
[原]求职必备一：如何撰写简历 找工作大概可以分为三个步骤：投递简历—制作简历—面试。投递简历。在投递简历前我们就要明确：自己的简历要给谁看，这决定了我们后续采取什么样的方式进行投递简历。通常，简历中最重要的就是联系方式、工作经历、项目经验、自我评价等。简历里无需太多项目经验，重点包装一到两个项目即可。项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项... 阅95 转11 评0 公众公开 19-11-05 16:32 |
