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去年7月份，国家人力资源和社会保障部就下发了通知，全面取消社保待遇领取资格“集中”认证。  但取消“集中”认证后，并不是不认证了，而是通过构建以信息比对为主，退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，“让数据多跑路，群众少跑腿”。 对少数经大数据认证平台无法确定其待遇领取资格的人员，社保经办机构设定了3个月的警示期，街道保障中心会定期通过短信、微信、电话等形式通知待遇领取人，选择合适的认证方式及时进行资格认证。如： 通过手机APP或自助服务设备进行人脸识别认证；到就近的街道、社区进行认证。 对不按社保经办机构提示要求进行认证和无法联系的超期待遇领取人员，社保经办机构将暂停发放待遇，等到待遇领取人员取得资格后再按规定发放待遇。  缴纳保险不足15年怎么办？ 如果是本市户籍，到达法定退休年龄时城镇职工养老保险累计缴费年限不满十五年，您可以携带身份证件到户籍所在区（市）社保经办机构申请办理延长缴费手续，按月缴满十五年后办理退休手续。 城镇职工养老保险缴费年限不足十五年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待年满60周岁满足城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应相应待遇。 可携带身份证及社保经办机构出具的《养老保险参保缴费凭证》到居民养老保险参保所在区经办机构申请办理转移手续。 如果是原国有集体企业的固定制职工，在到达退休年龄时，社保部门需根据您的档案审核确认您的视同缴费年限，并与您的实际投保缴费年限合并后计算养老待遇。 故而档案对于原国有集体企业的固定制职工非常重要。如果档案记载不全或因管理不善导致缺失，则可能导致视同年限减少甚至无法认定，进而影响养老金的计发。  在工作中遇到女职工退休年龄无法判断的困惑，直接影响到劳动合同签订时间等问题，如 女职工退休年龄判断标准干部、工人身份还是工作岗位的性质？在管理岗位工作多长时间就可以按照55岁退休？该如果职工是非本市户籍无法调取档案，或者农村户籍没有档案怎么判断退休年龄？档案中在多家单位工作，岗位性质记录不清楚怎么办？ 根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。 具体办法：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行。 达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。 原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。  原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。 原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。职工档案无法查找的，则工作岗位应由其单位予以说明和解释。 根据现行养老保险制度，企业职工退休后养老金与本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接挂钩，企业职工退休时，养老金计发与职称没有关系。 |
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