老板：销售不要看重底薪，深挖客户寻找商机，为未来创业打基础

每天分享职场信息，为职场人士提供一些干货，苦甜职场每天定时更新。今天的问题是老板：销售不要看重底薪，深挖客户寻找商机，为未来创业打基础。

销售是在职场中离客户最近的一个岗位，往往这个岗位最能在第一时间发现商机。一旦发现商机接下来有魄力的就会选择创业。在老板圈里流行一句话“很多销售最终都做了老板，混的差的也会开个小超市”这句话很符合现状，并且现实中很多销售也都是这样的职场走向。

销售的底薪在任何一家公司都不会太高，尤其是相比于其他岗位，因为销售的收入全靠提成以及奖金来支撑。没有一家公司把销售的底薪开的很高，这样反而会促使销售“温水煮青蛙”觉得有高底薪就没有太大的积极性去做客户了。

不难发现很多老板都有做销售的背景，因为上面也说了销售是离客户最近的一个岗位，能发现客户痛点。如今的创业只要能为老百姓解决痛点就是一个好的项目。这个痛点其实就是所谓的商机。不信你看如美团以及饿了吗这种外卖公司为何能做大做强，就是解决了老百姓的痛点。

所以很多老板认为，作为销售首先不能太在意底薪，因为明知道任何公司都不会把底薪定的过高。其次就是在做销售的过程中要深挖客户，因为客户就是自己的资源，也是签单的必要条件，通过与客户沟通自己一方面完成了业绩，一方面积累了人脉。一旦在做客户的过程中发现商机就要根据自己的实际情况是否选择创业。

销售是一个赚钱很快的岗位，虽然说门槛很低，但其实要求很高，能力大小和最终能否签多少客户有直接联系。一个成熟的销售人员是不会看重底薪的，因为他们只要相中项目或者公司的产品，唯一要谈的就是提点，他们可以对底薪让步，但是提点绝对不能。因为他们对自己的能力有十足的把握。毕竟提点高了自己签客户多了到手的奖金才会多。

销售的职业方向也很简单，从普通销售到销售主管，再到销售经理，再到销售总监一直到副总。这需要长时间的工作积累和沉淀。但凡是做到管理岗位的销售都已经有一定客户基础。并且对业务已经非常熟练，因为大多数公司的销冠管理岗拿的是团队提点，所以他们的主要工作是负责好团队运营，只有这样奖金才会很可观。

实际上这些做到销售管理岗位的人已经具备创业的基本条件，不管是从人情世故还是业务熟练度上都有一定提升。完全可以拉着团队自己单干，毕竟在职场里人们经常会说一句话，即便是自己签再多客户大头都让老板挣了。与其这样不如自己创业。

而创业的前提是必须找到一个好的商机。这就需要销售人员在日常谈客户的过程中具备一双善于发现的眼睛。所以很多创业老板都会告诉销售，不要太看重底薪，只有深挖客户，寻找商机才是关键，为自己以后做老板打好基础。对此你怎么看？