【原】员工是否值得提拔，聪明的领导，只看这3个细节

在每一家公司里面，员工都希望领导提拔自己，看重自己，但是领导在提拔员工的过程当中，又害怕陷入一个误区，如果当时没有考量清楚，随意提拔一位员工，已经全部培养出来之后，员工跳槽了，这样对自己无疑是一种损失，所以聪明的领导，在挑选员工培养的时候，都注意这三点细节，如果你还在发愁，不知道该怎么挑选，赶紧看一下吧。

【1】他是否能团结

一个员工在公司里面，想要更好的生存下去，必须要懂得团结，因为在现在的社会当中，团结是特别重要的一个因素，一个人的能力再强，在工作当中，比别人的贡献也会比较多，但是集体的力量是更强大的，一个人可以走得很快，但是一个集体是可以走得更长远的，如果想要自己得到应有的报酬，体现自己的价值，就应该是学会相互依赖，在依赖的过程当中，不断的为团队奉献自己的力量，不断向前，一起进步，这也是老板希望看到的正能量。

【2】他是否懂得感恩

感恩应该是时时刻刻陪伴在我们生活当中的，如果工作当中，自己刚进入职场不太了解，或者是有不懂的地方，需要别人的指导，因为像刚进公司，一般情况下，都会给你安排一个师傅，师傅会全心全意的去帮助你，过一段时间之后，自己成长了，一定不要忘记他们的帮助，要心存感激，在我看来，并且也坚信，不管是人生当中，遇到哪一位知己伴侣还是朋友都值得感谢，因为遇到的绝非是偶然的，说明缘分还是比较大的，在他们身上，都能学到或多或少的知识，心存感恩，也可以让别人感觉到温暖。

【3】他是否会妥协

在我们的工作道路上面，会遇到很多的坎坷，遇到困难，一定要学会主动寻求帮助，因为一个人的能力再高，也抵不过一个团队的点子多，如果想要更好的站在公司的角度去考虑问题，解决问题，一定要善于妥协，但是总有人认为自己能力是特别强的，清高自傲的，不愿意和别人张口，这往往是错误的，先不说自己的能力提升不了，其实对于公司的利益来说，也是会有损害的。希望我们都可以把以上3点完善好，做最好的自己，为公司再创造更大的利润和价值。

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