与领导相处，不用“低三下四”，学会3个手段，领导也会重用你

在职场里，人的能力至关重要，但若是不懂得与领导相处，也可能面临着被辞退的结局。

那些在职场上风生水起的人，从来不只有过硬的实力，还有极高的情商。

他们从不会在领导中低三下四，而是用这三个手段让领导重用。当你学会了，升职加薪指日可待。

01：保持干净整洁的外在形象

在一个公司里，领导注重员工的集体成果，也在意公司的脸面。

有些员工纵然实力脱颖而出，却总是不修边幅，甚至邋里邋遢，浑身恶臭，他们的存在令领导十分反感，也间接性地毁掉了公司的形象。

这样的员工，大多数的领导不会喜欢，在职场上也很难步步高升。

如今这个内卷的时代里，极少有人能优秀到无可替代，大多数的公司都能通过最性价比的方式找到等值的替代者。

不能用种种方法改善领导的态度，领导就会用其他人将你取而代之。

不如在兢兢业业的同时，保持干净整洁的形象，

当你出现时，仅仅是在外在就使人倍感舒服，还能对公司起到良好的宣传作用，这才是领导想要看到的结果。

02：坚持着沉默是金的原则

很多人能力不足，却屡屡被公司辞退，除了外在形象的问题，也在于他们不懂得为人处事。

公司是工作的地方，不是谈八卦的场所，总是聚在一起谈天说地，会使工作效率低下，也会让领导认为，这类人的心思从来不在工作上。

尤其是喜欢捕风捉影，诋毁别人，在茶水间里肆意传播他人谣言的人，更会成为公司的毒瘤，影响员工和谐。

无论他们曾经做过多么辉煌的成绩，都不会被领导高看一眼，很快就会被扫地出门。

保持沉默是一个人最顶级的自觉，与自己无关的事情不要参与，没有意义的话题不要讨论，把时间和心思用在工作上，用踏实肯干的状态征服领导，就能在公司脱颖而出。

少说话，多找事，这是职场的必胜法则，你学会了，也就成功了。

03：注意细节

日本著名的实业家稻盛和夫先生曾在文章中提到，他认为优秀的员工一定要做到事事有回响，件件有回应。

比如在日常的工作中，领导委派任务之后，有些人会横冲直撞地去干，直到最后才向领导汇报结果。但聪明人会在每一阶段都向领导展示工作进度，即便工作未能推进，他们也会给领导详细的反思报告。

就是这样细节性的行为，使得原本琐碎的工作具象化，既促进了领导与员工的合作，又让自己看起来认真工作。

细节决定成败，在职场中也是如此。在任何一个不起眼的地方都做到极致的完美，日积月累后，就会远远超过他人。

领导最喜欢的，就是这样使人放心的员工。

不论在怎样的企业工作，都不必对领导点头哈腰。彼此只是工作上的关系，在人格上始终平等，你越是卑微，他人越是看不起。

不如用以上三个方法去赢得领导的心，在公司里站稳脚跟。

强大的能力再辅以极致的情商，这样的你所向披靡，离成功不远了。