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永远不要拿自己的工作能力去跟领导的手段硬碰硬，那样我们在职场将会死得很难看。即便你拥有超强的工作能力，在领导的手段面前也是螳臂当车般的自不量力。那么，领导在职场中关于对员工工作能力常使用的手段都有哪些呢？是不是我们搞清楚这些手段后，就可以在工作中做到防患于未然了呢？关于这两个问题的答案，详情如下：  1、故意给你设置陷阱陷害你：你不是工作能力强嘛，又在工作中小看领导的手段嘛，那就免不了会遭受到领导故意给你设置的陷阱，特别是工作上的，看上去那么的诱人真实，以至于就算你深陷陷阱之中也会忽视对领导的怀疑。一旦自己被领导用此手段来对付，就意味着我们在工作中将会受到极大的局限，纵使有再强的工作能力，也无济于事。所以，关于工作能力强之事，比较适合在职场中保持低调，因为比这个更强的是领导的手段！  2、看似是帮你实则是为难你：领导对付员工的手段多到令员工难以想象，看似是对你的帮助，实则就是为了搓你的锐气而为难你。比如大会上指定你为某项工作的负责人，表面上是对你的分配权力升职，但背后却是给你了一块超级难啃的骨头。虽然困难越大，就越容易彰显自己的能力，但非常显然想搓你锐气的领导是不会给你一件轻松就能完成的任务的，别说一个你，就算再加个能力跟你一般的人也够呛。所以这种明帮实难的手段，谁会受得了？  3、有意在工作中冷落疏忽你：这相必是大家最容易理解的吧，因为是职场中最容易遇到的一种领导常使用的手段，所以一旦遇到这种情况，得不到领导的重视，又有毛用呢？就像千里马遇不到伯乐，谁会知道它是匹千里马呢？想在工作中炫自己的工作能力，就不得不注意被领导用此手段对付的危险。说实话，如果在工作中被领导有意冷落疏忽，就说明离领导干掉你的日子就不远了。要么识趣地找好下家自动离开，要么快速扭转领导对你的看法。  不是领导嫉妒你的工作能力强，而是你不懂得如何在职场中运用自己越强的工作能力，才会迫使领导耍一些手段的，虽然脱离工作单独看起来有些过分，但在工作中一点都不为过。领导也在是维护公司以及自己的利益不受损害，这也是职场中最司空见惯的事情。如果连这都不能理解明白的话，就别想在职场中长期地发展下去了。大家说呢？  |
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