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关于教师的工资，网上一直都两种声音，一线基层教师们普遍认为自己工资收入很低，而家长们则普遍认为教师工作轻松收入高。虽然各有各的理由，但关于上调教师工资的消息还是铺天盖地的袭来。最近，有一个省已经开始实实实在在给老师涨工资了，这就是河南省——一个教育竞争激烈且考生数量奇多的地方。 老师为什么抱怨工资低？ 教师工资大致可以分为五大块——基本工资、教龄津贴、绩效工资、各种津贴及一次性奖励。一般来说，即便是在一线城市，教师的基本工资都不高，而且上涨幅度非常缓慢；而教龄工资又比较“鸡肋”，主要是因为教龄工资的标准，还在执行三十多年前老标准，根据从事教学的年限长短，从最低每月3元到10元封顶；在不少地方，绩效工资也比较坑，往往会被预先扣除一部分，然后作为考核奖金，依据教师的考评情况发给老师；对于许多基层教师来说，各种津补贴及一次性奖励基本就没见过，或者非常少。 教师工资或将迎最大涨幅，教师的春天来了吗？ 提高教师工资早已是势在必行，而且要以当地公务员平均工资作为参考。以河南为例，教龄津贴终于不再让老师们感到“耻辱”，从教一年的老师教龄津贴就有10元，其余老师还划分为四个档次，从教满5年教龄津贴53元，从教10年、20年、30年的教师，教龄津贴分别是105元、210元、310元，补贴足足翻了不下于20倍。除此之外，还有一大利好消息，就是班主任津贴不再从预扣的教师绩效工资中发，而是单独有一部分资金用于满足班主任津贴，最低标准不低于400元。对于教师职称方面，也不再严格限制论文要求，尤其是对农村教师，教学满一定年限的老师就可以直接晋升职称。 不过，教师工资或将迎来最大涨幅的同时，还有一个坏消息，那就是这些工资调整的对象，仅仅针对在编在岗教师！尤其农村教师满年限可以直接申请职称这方面，老师在农村基层的服务是必要条件。总体来看，教师势必将成为最受人尊敬的职业之一，福利待遇也会越来越好。对教师工资不断上涨，你怎么看？欢迎交流。
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