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在职场上，有时候领导不是不想培养你，而是你不懂得把握领导想培养你的暗示。有些伙伴会比较疑问，干嘛不直接表明对我培养的倾向呢？因为领导要知道你到底是什么样一个人，再加上机会并不多，想得到这种机会的人却大有人在。所以领导要通过暗示的方法来找出更值得培养的人，如果你对领导的这种暗示置若罔闻，结果不用猜，就非常明白了。想得到培养，就要留意这三种暗示了： 一、留下来干个活吧---领导不会亏待你，别嫌自己会吃亏：可能你觉得这是领导故意在麻烦你，或者因为之前自己做过的某件事情让领导怀恨在心，是领导对自己的惩罚。其实领导没有像你想的那么小心眼儿，领导之所以这么满不在乎的对你作出这个暗示，就是想看看你有没有达到他内心想要的那种觉悟。好对你进行下一步的培养，不知道你在工作上有没有遇到这种暗示？这可是工作上的一个好机会呀，不要随随便便就丢掉了。 二、替我去跑个腿呗---是对你的信任呀，可别不放在心上：领导一般是很少让人替自己办事的，尤其是关于自己的私事。领导之所以对你有这种暗示，很有可能是为了验证你的实际能力，和他对你的信任。如果你忽视了这种暗示，就等同于放弃掉了被重用的好机会。一旦失去，想再拥有就不可能了。因为你在领导的心目中已经被定型了，你再怎么折腾，也不会引起领导的注意了！所以对领导的这种暗示，一定要上心，还要做好！ 三、能不能坚持一下---很看好你的表现，不然不会奉劝你：领导对你这种暗示，说明已经知道你现在工作的不容易了。之所以还劝你再坚持一下，就是想看一看你的坚持和潜力。这绝对是非常看好你的表现，可不是故意让你吃苦不好受。如果领导对你没有任何培养的意思，就不会对你有这种锲而不舍的精神。要是你没有听领导的劝，没有坚持到底，作出了半途而废的行为，就一定会让领导非常失望的，那你的前途也就无望了！ 所以在工作上跟领导交往的时候，是一定要注意领导的某种暗示。谁如果最先能明白领导的这种暗示，谁就会在工作上先取得进一步发展的机会。你看有些人比你混的好，并不是说他们的能力比你有多强，很有可能是人家先于你明白到了领导的暗示，成功的获得了领导培养的机会。知道这个真相的你，会不会让你心里有些不爽呢？毕竟这个机会要是你稍微动一下心思，也是可以成功地把握住的！ |
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