【原】看一个人是否值得培养，领导只看这3点，准到无法想象

职场中想要得到升职的机会，除了要靠自己的能力，自己的情商，还有自己的人脉，最重要的是要看你这个人是否值得培养，有句话说的好，成功的人特质都是相似的，但失败的人则有各种各样的原因，领导判断一个人是否值得提拔培养，观察这3点就足够了，准到爆。

【1】是否团结

虽然每个人都是一个独立的社会体，但在这个竞争激烈，技术发展之快的社会，单打独斗是走不长远的，领导看一个人是否值得培养，最关键的就是看他是否有团结的心，是否能够带领团队，很多人的能力虽然很强，但是他们却瞧不起人，喜欢独来独往，不懂得团队合作，对于这样的人，领导只会利用你的才华，不会提拔你去带领团队。

【2】是否妥协

职场工作中不可能都是一路顺风，对于那些有个性却有才华，不懂得忍让，不懂得妥协的人，会经常得罪人，为什么领导会培养年轻人去参加饭局，不是让他们吃好喝好，而是要观察他们是否能够放下身段，只有能屈能伸，拿得起放得下，吃得了委屈，受得了憋气的人才能够成大器。

【3】是否感恩

最重要的一点其实是看员工是否懂得感恩，培养一个人首先要考虑这个人是否能够替领导抗事，最重要的是看他是否有解决问题的能力，如果一个人得到领导的精心培养，却发现他有"白眼狼"的潜质，那么这个人一定得不到重用。

只有懂得感恩，善于团结的员工才能带好团队，才会给公司带来价值，这样的人才能够给领导带来更大的收益。

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