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在正常的工作中，和领导搞好关系，想办法成为领导的心腹，是很重要的；大量数据表明，被视为领导心腹的人具有相似的特征；成为领导的心腹之后，在升职加薪的问题上，可以做到去中心得到领导的赏识和支持；在现实职场中，能被领导喜欢的下属，绝不会随便抱怨，能站在领导面前，善于说话是他们擅长的事情。有时能力好，并不适合在职场打拼。毕竟，领导会优先考虑自己的利益；下面我来分享3种机会表现给你们，想了解更多的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！ 1.懂得团结协作的下属 有些下属虽然能力不好，但在公司做事特别有团结，可以帮助领导做各种工作。对领导来说，这些下属很靠谱了，不会把团队的利益置于身外。不过很少有人会认为，要想工作顺利，就需要很好的工作能力，但技能和技能出众的人，绝不会奉承。这很难成为领导的心腹；而懂得配合领导工作的人，可以让领导在团队中展现自己。因此懂得团结协作的下属，可以成为领导的心腹。
2.知道如何为领导带来利益的下属 有些下属在工作上确实不好，但却是聪明的人。他们能明白职场是一个利益交换的地方，也懂得在复杂的利益面前如何保护自己，尤其是面对派系斗争，懂得站队的人，以及为领导提供利益的下属，一般都能成为领导的心腹；而领导升职后，因为下属有自己的把柄，也会把下属当作自己的心腹；不愿站队的下属是不能被领导信任的人，毕竟领导也需要下属的利益与自己绑定对于领导来说，这是一个互惠互利的问题；因此那些知道如何为领导传递利益的下属更有可能成为领导的心腹。
3.有很好能力的下属 不管你在哪家公司，都很难培养出优秀的员工。 就算能培养成功，也要耗费大量的时间和精力；对于团队中能力好的员工来说，几乎是不可能遇到的。领导不仅离不开这些下属，而且还会很好地哄着他们。即使他们不认真工作，只要在关键时刻解决团队的问题就行；不过如果下属选择离开，对于整个团队来说，将是一个巨大的损失。没有这些人的存在，当再次遇到困难的任务时，没有人会站出来解决问题；因此那些在能力上无法替代的人，可以成为领导的心腹。
今天的内容就到这，希望你们会喜欢~ |
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