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在公司每天努力的工作，为的就是发工资那一刻的喜悦。当我们拿到工资条时，总会一脸茫然，对于请假、加班费、水电费、社保、公积金等项目是怎么扣的钱不清不楚，总会感觉和自己算的少那么一点点，但又说不上哪里不对。这个时候你就要注意了，可能你的工资不知不觉的被公司“薅羊毛”了。虽然少了十几块钱对个人来说无所谓，但公司员工数量多的情况下，一个月也有不少一笔钱。 那么今天我们就来谈一谈工资条上的各个项目究竟是怎么被薅羊毛的，让自己的工资发的明明白白。（为了解释的更直观，我们以深圳最低工资标准2200元为例,工资高于这个的也同样适用) 首先，由出勤工时、缺勤工时工资的计算方式、以及平时加班费和周末加班费的计算方式。 一、正班工时中请事假扣除的工资。正班工时有两种算法，以2019年3月份为例，3月份正班工时是21天*8小时=168小时，你这个月请了两天假，也就是16个小时的正班，那应该扣除多少钱呢？： 1、按照月计薪天数来计算小时工资，也就是我们常看到的“21.75”天。每小时工资就等于(2200/21.75)/8=12.64元，那么你请假应该扣除的工资是12.64元*16元=202.24元。 2、以当月实际总出勤工时计算，也就是按照5天8小时，当月不管你出勤的正班工时有多少，都是按照2200元计算。那么你请假应该扣除的工资应该是(2200元/168小时)*16小时=209元。 以上两种方法都是合理的，但可以看出计算结果并不同。因为每个月的正班上班工时是不一样的，比如2019年3月是168小时，而4月是176小时，5月份有184小时。如果公司一年12月都按照一种计算方法，那么有时候员工吃亏，有时候公司吃亏，但一年总体算下来，公司和员工都是差不多的，谁也不会吃亏。 【如何多扣】正是因为每月的正班工时不同，有些公司在计算请假扣除的工资时每次都按照扣除多的算，所以当你感觉不对找公司的时候，公司给你解答的计算方法，你又找不出纰漏。 二、加班工时，也就是5天8小时正班出勤工时之外的时间。平时加班费、周末加班费是几倍我想各位早就会算了，这里不再赘述。而且有人会提出疑问：公司的每小时的加班费都已清清楚楚的告诉我了，公司在这个上面怎么薅羊毛呢？ 【如何少算】以2200元为例，平时加班费1.5倍也就是18.97元，周末加班费2倍也就是25.29元。看到这里可能有些人明白了，为什么我们公司是18.9元和25.2元呀，还有些更狠的公司，直接把小数点抹去了，成了18元和25元。如果按照一个3000人的工厂，每月加班80小时，那么一个月就是240000小时。每小时薅个0.1元，对个人来说，一个月才少了8块，肯定觉得无所谓，但按照整个工厂来说，那每个月就省了24000元，够养活一个高层领导了。 三、提前五分钟开早会，晚五分钟打扫卫生。这个很多人都很清楚，按照劳动法规定，早会和打扫卫生这些收尾性工作都应该计算工资的。而我们的员工也都是很好说话的，不在乎这每天的10分钟，所以很多公司就钻这个空子。 【怎样节省】一天10分钟，一个月按照26天算，就是260分钟，也就是4.3个小时，按照正班工资12.64元来算，一个月一个人公司节省的工资就是54.352元。那么3000个工人一个月可以节省163056元。 其次，每月水电费。不管是公司自己的宿舍还是租用的宿舍，这部分是最说不清楚的。这里有两种方式薅羊毛的方式，下面以电费举例，假设电力公司规定的电费是0.8元一度，公司告诉员工的是1.2元一度。 一、每月水电度数。每月水电抄表只有抄表的人知道真实数据，而水电表有没有被做手脚，以及数据的真实性有待考证。 【薅你羊毛没商量】比如你这个月用了120度电费，而且在确认电费度数时，可能就变成130度，如果你要查电表，就会百般推脱，就算让你看了，电表上显示的也是130度，你没办法找到破绽。一个宿舍加10度电也就是12块钱，加入一个3000人的工厂，假设一间宿舍6人，总共有500间宿舍，一个月就多扣了6000元。（如果水费5块钱一吨，公司收你7块钱一吨，一个宿舍每月多算一吨，一个月就是3500元） 二、每月水电费单价。交给水电公司的实际单价你永远不可能知道。 【没有中间商赚差价，全都自己赚】入职时只会告诉你们的电费单价是1.2元，中间差价0.4元，一间宿舍6个月假设一个月用100度电，500间宿舍一个月就是50000度电，也就是一个月可以多扣20000元，怎么样，又养活一个高层领导了吧。（如果水费5块钱一吨，公司收你7块钱一吨，差价2元，一个宿舍6个人，算20吨水，500间宿舍就是10000吨，一个月又多扣20000元） 再次，社保和公积金的扣除。说到这个，还是有人质疑，社保公积金的缴费比例都很清楚，而且这些大家都一样，和其他人一对比就知道了，公司还有什么办法？别急，只要公司想，就一定有办法，而且有两个套路来薅羊毛。 【预扣费用好套路】在员工入职一家公司时，为了防止公司给员工交了社保公积金，员工自离造成公司损失的情况，有些公司会在发第一个月工资时多预扣一个月的社保公积金费用存在公司。而在离职时，如果员工忘记了或没提，公司也不会主动把这个月的费用退换给员工。以2200元算，社保加公积金，个人大概承担370元左右。按照深圳工厂的留存率，一年大概有平均人数20%的人会离职，同时公司每年都会招这么多人。按照3000元算，20%也就是600人，那么基本上一年可以节省222000元，就算有一半人要求公司退还，那么一年下来还能多10万元。 【小数点后两位差价也要赚】和前面说的加班费计算一样的道理，有些公司在社保收费计算上扣除采取归一法，即你当月社保缴费是188.53元，在工资表中直接算成188.6元，差价0.07元，加上公积金的差价，预计在0.1元，3000人一个月就是300元，一年就是3600元。 最后，工衣、厂牌等。这些一般公司会在新入职发放时收取所谓的成本费用、丢失补办或离职时未归还收取一定费用。 一、工衣。买回来加价收取员工费用。 【加价卖才有利润】新入职公司发两套工衣，公司购买价30一套，收员工40一套，两套差价20元，一年新入职600多员工，净赚12000元。 二、厂牌。 【钱少也要薅羊毛】成本5元，补办要10元，离职不归还扣10元，一年离职600人，就算100人不归还，200人补办，一年也有3000元。 通过了解以上这些方式，你大概知道公司可以从哪些方面、通过什么方式来在员工的工资上薅羊毛了吧，记住，出门在外，自己的辛苦钱一定得弄的明明白白。希望大家通过这篇文章能够有新的收获！感谢您关注我，逐步学习打工小知识！ |
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