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很多朋友留言问我很多之前文章里写过的内容。 搞得我很烦躁 因为本人很懒，也能理解你们的懒 所以今后把所有常见问题都以简短形式更新在本文章内 会不定时更新内容。 争取做到一文搞定全部劳动仲裁问题 但需要声明一下。劳动仲裁案件中因构成因素复杂。 简短解答不能包含所有情况。 因简短解答造成的个人仲裁败诉回来别找我。 你没付费咨询再怪我写的不全就不合适了 想到什么写什么，没标签，后期整理吧。 有什么问题自己好好找找，找不到的留言吧。我回头加上 我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主 废话不多说，上干货 1、试用期到底几个月呢？ 根据劳动合同法规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、试用期需要签劳动合同？ 试用期必须签订劳动合同 3、试用期最长几个月？ 试用期不能超过六个月 4、试用期工资怎么算？ 最低发放标准：相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，并不能低于当地的最低工资标准。 5、试用期需要交纳五险一金吗？ 试用期必须交纳五险一金 6、试用期可以约定几次？ 试用期只能约定一次，公司不能多次约定试用期 7、跟单位协商解除劳动关系能拿到经济补偿吗？ 有，这里你要注意两点，第一，要跟单位签订协商解除劳动关系协议书，第二，要在协议书里明确由单位提出协商解除劳动关系 8、日工资如何计算？ 日工资是你的月工资除以21.75 9、领取失业金需要满足哪些条件呢？ 一、失业保险缴费满一年 二、不是本人原因被迫中断就业 三、已经办理了失业登记。以上三点均符合，就可以领取失业金了 10、公司里谈恋爱被开除违法吗？ 违法，婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，如果公司的规章制度里明令禁止员工谈恋爱呢？违反了婚恋自由的法律规定，应当无效。如果单位因此解除劳动关系属于违法解除 11、离职以后还能要奖金吗？ 你离职的时候，这个奖金是不是已经完成了考核，这个奖金的数额是不是已经具体明确。 如果这两点都具备了，那就属于你的工资报酬，离职时候需要全额支付给你 12、女职工的哺乳假能够集中修嘛？ 那女职工哺乳假应该是每天一个小时享受到孩子一周岁，如果说因为路途的遥远，并且所在的地区有关于集中休息哺乳假的规定，或者呢，你的单位有关于集中休息的规定，那您的哺乳假可以在一个月的时间内集中修完 13、公司搬迁了，不去，能要经济补偿嘛？ 如果单位搬迁了，跟合同约定的地点不一致，我们叫客观情况发生重大变化，如果双方无法达成一致的话，单位因此解除劳动关系，应当支付经济补偿。 14、单位随意调岗、变更工作地点一定有赔偿吗？ 不一定，调岗和变更工作地点属于劳动合同的变更，一般情况下是需要协商一致的，但是单位将拟调整到新的岗位或新的工作地点，工作超过一个月，就视为你同意了变更的内容。 如果你在主张没有经过协商一致，变更无效，是无法得到支持的 15、公司可以单方面调岗吗？ 可以 1、员工经过考核不胜任本岗位工作 2、员工休满医疗期无法从事原岗位工作的，单位可以进行单方调岗。 16、试用期不合格谁说了算？ 在试用期通常通过考核不合格来辞退员工，那试用期的辞退大家注意两点 1、就是试用期需要有具体量化的录用条件，并且在入职之前就要告知给你 2、就是试用期的考核必须在试用期内完成 如果试用期结束了，在你对你进行考核，那这个考核是无效的，那试用期满了 如果单位继续用工的话，那以视为自动转正。 17、综合工时是怎么计算加班的？ 综合工时是在一个计算周期内累计计算工时 按照我们的标准工时，每天工作是八小时，那按照综合工时来算，你是按照月累计计算工时，每个月折算总工时是167小时 也就是说如果你每个月累计工作时间不超过167小时，那就不存在加班的问题，如果超过了，那只需要支付你的是延时加班费，那综合工时是不存在休息日加班的问题。 18、综合工时和不定时工时可以随便定吗？ 不可以，综合工时和不定时工时属于一种特殊的工时，对于特殊工时，法律上有明确的限制性规定，1、需要经过劳动部门的审批同意 2、单位要和员工进行协商一致，两者缺一不可，否则按照标准工时认定 19、大学生实习用交社保吗？ 如果这个实习是以顶岗实习或者是专业实践学习为目的的，学校和单位之间签订了合作协议，那这种情况下是不认定为劳动关系，是不需要缴纳社保的。 如果这个学生是以求职为目的的，那这种情况下是认定为劳动关系，需要缴纳社保 20、每周上六天班合法吗？ 根据劳动合同法的规定，必须保证员工每周至少有一次24小时的不间断休息，所以，一周上六天是合法的。 但是还需要满足两个限制性的条件 1、就是每天工作不超八小时 2、每周累积时间不超40小时 比如，你周一到周五每天工作是七个小时，那周六一天，干四个小时，那就完全符合规定，并且不需要支付你加班费 21、在两个公司上班违法吗？ 在零八年之前，双重劳动关系是违法的，但是零八年之后劳动合同法出台了，是允许多重劳动关系存在的，在多家企业任职上班并不违法 22、加班和值班有区别吗？ 有区别，加班儿是需要支付加班费的，但是值班儿不需要支付加班费 而且，值班补贴在法律上也没有强制性的规定，那需要按照公司的规章制度进行操作。 那什么是值班？ 就是在非工作时间，在工作岗位上干非工作的事儿，单位还要安排你休息的地方 23、年休假单位可以统一安排吗？ 可以，但需要 1、规章制度或者是劳动合同中明确单位有权根据经营情况统一安排年休假 2、是统一安排年休假前，要有效的告知给员工，明确休假的性质 24、如果流产了，还有产假吗？ 有 女工流产以后，合法权益依然受到保护，根据女职工劳动保护特别规定，怀孕没有满四个月的，如果流产了，享受15天的产假 满四个月流产的，享受四十二天的产假。 个别地区更高 25、社保还有公积金的争议，找哪投诉？ 如果你从未开户缴纳过社保，可以到当地的劳动监察进行申诉 如果单位是少缴社保了，可以到社保中心进行举报 那公积金的问题，直接到当地的公积金中心举报就可以 26、单位大规模裁员，可以随时通知你走人吗？ 不可以，对于经济性裁员，劳动合同法有限制性的规定 需要提前30天向工会或者全体职工说明情况 并且将裁员的方案上报劳动部门 否则程序违法导致的是违法裁员，需要支付赔偿金 就算合法裁员也需要支付你补偿金 27、过了仲裁时效还能够起诉吗？ 可以 劳动争议案件中，比如像未签合同二倍工资、未休年休假工资等等，都有一年时效的限制，那如果过了时效，仲裁就不受理了吗？ 并不是 你立案的时候是不影响的，在仲裁和法院的阶段，庭审当中，法官也不会明示你时效的问题 但是，如果对方在庭审当中，他去提出时效的抗辩就会影响你的胜诉权 28、请病假工资应该如何发放？ 不能够低于当地最低工资的80%，在这个标准之上，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短，阶梯设置病假工资 但是最低也不能低于最低工资的80% 29、在仲裁辩论终结前或者法院一审辩论的终结前能变更诉求吗？ 根据最新的仲裁与诉讼衔接的意见明确规定 在仲裁辩论终结前或者法院一审辩论的终结前 将请求是由由经济补偿金变更为赔偿金的 仲裁和法院应该准许。 30、出了工伤，公司同意赔付全部医疗费，还需要去做工伤认定吗？ 需要 工作时出了工伤，除了医药费、治疗费应该得到赔付，还有比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资以及看病治疗相关的费用共计十余项可以得到赔偿。 但这些费用的前提是需要经过劳动部门认定工伤。 如果公司拒不配合认定，劳动者一定记得在发生工伤之日起一年内自己主动申请 即便公司没有给你买工伤保险，只要工伤认定了，你依然可以得到全部赔偿 31、公司拖欠工资，有什么办法多拿点儿嘛？ 两步操作，不要先仲裁，先去劳动监察举报监察部门，给公司下一个整改通知。 如果公司拒不支付你的劳动报酬，在提出被迫辞职 你除了可以主张干一年给一个月工资的经济补偿金之外 还能按照应付工资金额的50%-100%找公司加付赔偿金 32、公司让我待岗逼我走怎么办？ 如果真的是客观情况导致岗位被取消，并且双方无法协商调岗的，可以暂时做待岗操作。 但注意，待岗是当前没有岗位安排，这个阶段你是不需要出勤上班的 如果公司表面让你待岗，实际天天还要打卡让你在公司参加各种的培训 那这种情况应当视为正常出勤， 公司需要按照正常出勤支付你固定工资， 否则就构成了拖欠劳动报酬 同时不给你安排工作 同样构成不按照劳动合同约定提供劳动条件 那这两条都符合员工提被迫辞职的理由 你可以主张经济补偿 33、劳动关系的员工，公司实行无底薪制合法吗？ 无底薪这个事儿本身不违反法律规定 但是如果因为无底薪导致公司给你的工资低于当地最低工资标准，就是违法的。 也就是说，如果你当月没有业绩，公司至少要按照当地的最低工资标准给你发 当你有了业绩，那按照业绩发提成、奖金，只要加一起高于最低工资标准就没有问题。 34、公司制度规定，员工辞职必须提前一个月向公司提出申请，否则扣除一个月工资有效吗？ 员工辞职分为个人原因辞职和公司存在过错提出的被迫辞职。 前者因为自己的原因需要提前30天书面提出 后者无需提前提出 员工辞职时并不需要申请审批、单方通知公司及产生解除劳动关系的法律效力。 个人辞职也好，企业辞退也罢，都不影响正常工资的支付 35、离职以后，公司有权不让你去竞争对手那里工作吗？ 可以。这就叫做竞业限制。 但是 1、竞业限制最长只能限制两年，超过两年肯定是违法的 2、被限制期间，公司要每月支付你补偿金，补偿不能低于离职前12个月平均工资的30%，并且不能低于当地最低工资标准 3、如果离职后公司连续三个月不给你补偿，你有权跟公司提出解除竞业限制 36、出了工伤，员工和公司签了私了协议，还能再要工伤赔偿吗？ 可以 但是 1、当时未做工伤认定 2、工伤认定金额及其他赔偿金额远高于私了时公司赔偿金额 37、因为疫情管控无法到岗上班儿应该怎么办？ 1、按照人社部20205号文的规定，因为疫情被采取隔离措施，导致不能提供正常劳动的 公司应当正常支付在此期间的劳动报酬。 这里劳动报酬一般指的是你的固定工资 你的绩效提成奖金要结合你的实际业绩，没有业绩当然是可以不支付的。 38、如果公司确实因为疫情经营困难发不出工资能提被迫离职吗？ 从这两年的司法实践来看，是无法认定公司恶意拖欠工资的 员工因此想提被迫离职，主张经济补偿很难被支持 39、自己辞职，想拿到干一年给一个月工资的经济补偿金怎么办？ 必须找到公司以下这六种情况之一 1、公司不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如不让你工作了，不提供岗位。 2、未及时足额支付劳动报酬的，比如拖欠工资、加班费、绩效奖金、提成最少超过一个月的。 3、未依法缴纳社保的 4、公司的规章制度违法，损害劳动者权益的，比如制度规定迟到、罚款、末位淘汰。 5、签合同时公司存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，在违背劳动者真实意愿的情况下订立劳动合同的。 6、公司以暴力或限制人身自由的方式强迫劳动，强令让员工冒险作业的 40、仲裁、诉讼胜诉到不到钱怎么办？ 当公司拒不履行生效的仲裁裁决书或者法院的判决书 可以在文书生效之日起两年内向所在地的法院申请强制执行 法院有权查封公司的财产以及动产和不动产 41、被公司待岗了，我可不可以不去上班儿了？ 可以 但是 一定让公司给你出具书面的通知 或者自己留存好与主管领导沟通的记录 比如录音，聊天邮件记录 如果你没有这些证据，继续出勤，不要缺勤 否则公司反过来记你旷工，把你辞退 42、跟公司没有劳动关系就认定不了工伤的吗？ 工伤保险条例对这一情形作了补充规定。 比如常见的建筑施工项目中，当存在违法转包、分包的情况下 包工头儿本身没有用工主体资格，那就找上一级有用工主体资格的施工单位承担工伤的赔偿责任。 而这种情况下，不以是否有劳动关系为前提 43、怎么证明公司把你开除了呢？ 1、最有效的就是有公司盖章的书面辞退通知 2、如果书面的通知拿不到，可以采取现场录音录像、电话录音、聊天记录、电子邮箱等方式取得被公司开除的证据。 但是这类证据要明确五个内容 1、双方主体都是谁 2、是不是公司辞退的员工 3、什么理由辞退员工 4、辞退日期是哪天？ 5、未结的劳动报酬怎么算 44、无固定期限合同是不是铁饭碗？ 无固定期限和固定期限合同最大的区别和不同就是没有合同的到期日 也就是说公司不能按照劳动合同到期跟你终止劳动关系 但是在合同履行期间内 员工出现过错了 公司按照法定的程序操作解除就是合法解除 无需支付经济补偿。 45、工伤赔偿和人身损害赔偿认定的最大区别是什么？ 工伤是基于双方存在劳动关系的基础上产生的 并且作为用人单位承担的是无过错责任 也就是说即便公司没有错也要赔 人身损害赔偿是在无法认定劳动关系的情况下的赔偿责任 但此时责任类型变成了过错责任。 我们需要证明，因为对方的过错让自己受了伤，对方才要赔偿 46、离职经济补偿金最多只有12个月嘛？ 12个月的支付上限适用的是超过当地平均工资3倍工资的员工 当你离职前的12个月平均工资高于你当地上年度职工月平均工资三倍 这个数值大家可以在当地的人社局的网站进行查询 这个时候支付的经济补偿才受到12年的上限的限制 也就是最多只能主张12个月的经济补偿 如果你的工资没有那么高，就按照实际工作年限计算就可以了。 当然这里边还有零八年前后分段计算的问题 未完待续…… |
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