很多人都讲，机关里的人喜欢夸夸其谈，说的比唱的好听，其实没什么真本事。可是随着对机关的渐渐熟悉，对周围领导同事的日益了解，我却愈发感受到这是一个多大的谬论。 恰如斌哥所言：即便再多人被双规，也无法掩盖这个组织的优秀。而那些所谓“不作为”的质疑，不过是一群不明就里、没有担当的人，妄自的聒噪罢了。 好吧，估计此话一出，很多人要骂我或者取关了。不过我还是想申明一点，我并没有被谁洗脑。我只是在表达，自己亲身经历过之后的感受。或许并不足够恰当，但却一定足够真实。 好了，把今天的发言稿贴出来，当是今天的“叨叨说”吧。 若是你觉得八股，或者是“老套路”、“假大空”，那么我真的只能说，打扰了。 因为机关文化，不仅是一种文化，更是一种逻辑。 而那些你所谓的“无聊”，不过是被误读的“精心”。 《志存高远，何患于不济》 文/叨叨 各位领导，同事，大家下午好： 五一的时候，没有出去玩，就跟几个朋友一起去国家博物馆逛了逛。恰巧国博正在做一个展览，叫做“复兴之路”。这个展览，把近现代中国革命的历史进行了系统的呈现，其中自然就包括五四运动这一部分。参观完之后很受启发，看着革命前辈为民族复兴作出的努力，更明白了理想与担当的重要性。今天呢，就借此机会，跟大家分享一下自己对理想与担当的一点看法。 大学的时候谈到理想，总觉得它是一个很抽象的东西。直到有一天，我一个人绕着泰山跑步，看着那满山黛翠，郁郁葱葱，突然发现，一个人理想的实现，与一棵树成长的过程竟然是那样地相似。这种相似，至少有四个方面： 第一，它们都需要“时间”。没有任何一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树。它一定是岁月刻画年轮，一圈圈地生长。所以这就告诉我们青年人，没有一个理想是一蹴而就的，要想实现远大理想，就要忍耐，不能急。 第二，它们都需要“不动”。没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里。它之所以能够成为一棵大树，一定是千百年来经风霜，历雪雨，屹立不动的结果。所以这就告诉我们年青人，没有一个理想是“朝三暮四”的，要想实现远大理想，需要坚守，不动摇。 第三，它们都需要“根基”。树有千万条根，主根、侧根、粗根、细根，而也正是因为这些根深大地，它才能吸收营养、茁壮成长。绝对没有一棵大树，是没有根的。而理想也是如此，不论我们所处的土壤是“贫瘠”还是“肥沃”，青年人都要在理想的原野之上勤奋努力，在自身岗位上砥砺前行，向最深处汲取养料，让梦想基业常青。所以说，要想实现远大理想，需要深耕，不浅尝。 第四，它们都需要“向阳”。没有一棵大树是向着黑洞生长的，这就像没有一个远大的理想，是向着阴暗进发的。所以对于青年人来说，保持阳光的心态，才能形成正确的价值取向，进而永葆青春的活力，形成干事创业的激情，既汲取阳光，又播撒阳光。所以说，实现远大理想，需要勇气，不气馁。 然而，一棵树可以长成参天大树，但这并不代表它就产生了社会价值。因为它是否具有价值，关键在于它能否防风固沙，能否成为我们饭桌上的筷子，即：能否有所用处。而这种“用处”，若是投影在一个人的身上，或许便是我们能否有所“担当”。 对于自己来说，我曾经把担当用五个字进行过概括。这五个字有三种说法，而每一种说法都代表着一个阶段。 初入职场时，我认为担当是“好多事要做”。因为担当需要主动性。只有主动“找事儿做”，主动担当、乐于担当，担当才不会成为一种负担。 渐入职场时，我认为担当是“事多要做好”。因为担当需要责任感。即便工作千头万绪，也不能把标准放低，把事儿做好，担当才不会成为一句空话。 深入职场，我认为担当是“要多做好事”。因为担当需要胸怀跟情怀。好多事要做与事多要做好，是个人自身的担当。而要多做好事，则是对社会和他人的集体担当。 以上便是我对理想担当的一点理解，其实对于理想担当，古人在千年前，便给过我们最精炼的诠释。比如诸葛亮写给侄子诸葛恪的《勉侄书》，文中虽然只有寥寥87个字，但是如何树立远大理想，如何担当历史责任都囊括其中。不妨在这里给大家分享一下，作为今天发言的结尾吧。 “夫志当存高远，慕先贤，绝情欲，弃凝滞，使庶几之志，揭然有所存，恻然有所感。忍屈伸，去细碎，广咨问，除嫌吝；虽有淹留，何损美趣？何患于不济？若志不强毅，意不慷慨，徒碌碌滞于俗，默默束于情，永窜伏于凡庸，不免于下流矣。” 谢谢大家！ |
|
|
