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上班这么久，公司给员工算工资的时间只包括付出劳动的时间，有很多在公司虽然没在工作的时间，公司一直没有算工资，而员工也不清楚，所以就一直这么相安无事。但实际上有很多被漏算的时间，公司是需要支付给员工工资的。被黑厂忽悠了这么久，现在知道也不晚。那么究竟有哪些情况下的非劳动时间可以算工资呢？ 一、最常见的就是提前10分钟到公司开早会（下班后10分钟打扫车间卫生也是同样的道理）。这个很多员工都遇到过，每天早上8点上班，但公司要求7点50分必须到车间，然后开5分钟早会，剩余5分钟在产线上做准备工作。而这10分钟，公司是没有算过工资给员工。但实际上， 1、如果这10分钟是公司统一安排的，做一些与生产相关的准备工作，比如早会和准备产线。那么这10分钟公司是需要支付工资的，如果在8小时之外，还得算平时加班费。 2、如果公司没有要求你提前到公司，也没要求你要做和生产相关的工作，那么就算你7点30分到，公司也不需要给你算工资。 开产前早会 二、中午连班期间的15分钟吃饭时间。工厂因为生产原因导致中午需要一些人持续上班，中间每个人轮流只给15分钟吃饭时间。公司将这15分钟吃饭时间扣除且不算工资。 因为公司的原因，造成中午无法合理休息，但这15分钟的吃饭时间也是为了保障工作的延续，不属于公司正常的上下班时间点，且公司限制了只有15分钟，那么公司应该计算这15分钟的工资给员工。 三、上班期间的10分钟休息时间。因为公司生产的原因，公司会统一安排10分钟的休息时间。有些公司认为，这10分钟相当于公司给员工放的假，所以不需要算工资。 实际上，虽然这10分钟是公司给员工的休息时间，但员工在这10分钟内只能在车间规定的范围内休息，并不能离开公司，其实是受到了公司的约束和限制，那么公司必须得计算这10分钟休息时间的工资。 工间休息锻炼 四、上班期间喝水、抽烟、上厕所的时间。这个时间对于公司来说不太好掌控，因为每个人所花费的时间都不一样，所以有些公司就在这上面精打细算，先领取离岗证，然后从离开岗位开始计算，到他们回到岗位为止，这段时间都不计算工资。但这类情况要分开来看。 1、如果公司为员工规定了喝水区域、抽烟区域及厕所位置，那么员工就算花费再长的时间，公司都需要支付这些时间的工资。至于有些员工故意在厕所玩半天手机的情况，公司可以通过规章制度去约束。 2、如果公司没有指定区域，员工在喝水、抽烟、上厕所时可以自由选择地点，那么公司可以不算这部分时间的工资。 离岗证 五、在下班时间安排培训的时间。工厂因为生产进度的原因，把很多培训安排到下班时间进行，并且不计算工资，公司认为这是给员工提供学习的机会，不应该计算工资。 虽然说培训的确有利于员工的提升，但这种提升是为了让员工更好的为公司提供劳动，这些培训也是与公司的生产经营相关联的，而且占用了员工下班休息的时间，故公司必须支付员工参加公司培训时间的工资。 总的来说，对于以上五种时间，已经有很多公司按规定支付工资给员工了，但还有很多黑厂仍然在这方面打主意，将本该属于上班时间的工时，刻意的划到非上班时间，这是不合法的。我们如果遇到这样的情况，记得一定要想办法维护自己的权益哦！ |
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