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“我不做了，把工资结给我，放我走吧......”刘英是一分钟都不想待在这里了，这次她下定了决心，不管别人怎么说，怎么劝，她都不会再摇摆不定了。“为什么又提这件事？不是说好不提了吗？不是叫你把心放肚子里安心工作吗？”李厂长见到刘英旧事重提，气不打一处来，不顾在场的还有杨总在，劈头盖脸三连问。刘英知道李厂长是好意，真心希望她能留下来。但是，事已至此，已经没有留下来的理由了。在这里干了这么久，奋斗了这么多年，跟着公司从0到1，一步步发展壮大成如今的规模，原本以为会一直这样奋斗下去，不是她想放弃，而是公司放弃了她。逼得她不得不走，不走的话留下来她只是个笑话。虽然李厂长是生产车间里的一把手，可以决定工人们的去留，但刘英可非车间里的普通工人，如今已经是运维部的主管了。想当初，董事长把公司生产基地从浙江迁到这么一个小城市来，除了政府招商引资出的优待政策最重要的就是小城市的场地租费、人工等各项成本每年都能节省不少。尤其人工成本这块，小地方那是相当的“香”，同样的人才在不同的地方薪资和工作时间竟然可以相差好几倍，所以哪个老板不愿意来呢！刘英就是这样的人才，起初就是因为离家近可以照顾家庭，不然也不会从那么低的工资做起。她是一个加入这家公司的员工，那时候真的是一无所有，建厂的基地都是杂草丛生，就跟造房子一样，需要从打地基开始。就那样，刘英一个人在这边干，领导们在大城市的总部“遥控”，刘英丝毫不敢懈怠，那段时间真是没日没夜的干，从找人到找料到各种事务都是集中在她一个人身上，干了几个月差点累倒了，为了帮工人上街找料子骑电瓶车打滑还摔了一跤，膝盖都摔破了，留了很多血，可是顾不上疼痛爬起来简单处理一下接着去干活了。直到干完活下了班才想起来去医院处理，都发炎了。这件事也没跟总部汇报找财务报销。刘英只一心想着把事情干完干好，又要建厂房又要招人，还要对接政府，时间又紧迫，必须要赶在开业前把这些事情处理好。所以是一刻都不敢耽误。好在后面招到了五六个帮手，员工宿舍楼下来了后，总部就派了一位领导来驻厂，驻厂的就是李厂长，那时候大家在李厂长的带领下，齐心协力，为着一个目标，热血沸腾，干劲十足，终于在那年的开业期前顺利把厂房及办公楼等建起来了，工人也招到了，员工宿舍也安排好了，一切准备就绪，那天盛大开业。公司慢慢走上正轨，一切都在朝着好的方向发展，那段时间，大家干劲十足，人的想法都很简单，除了月薪，加班的话还有加班费，加班也是自愿的。住宿舍的离家远的工人都愿意加班，大家只盼着厂子效益好，多干点多拿点工资。后来，总部陆陆续续派了不少人多来了，有工人，有技术人员，有财务人员......有长期驻厂的也有临时来指导的，每次都是风风火火，热热闹闹的来，然后就是火急火燎地走，时间一长见怪不怪了。就是管事的人变多了，矛盾就多了。原本这边是生产加工基地是由李厂长和刘英主管，后来空降了杨总，杨总负责整个公司业务，李厂长只负责车间生产部，刘英负责运维部，说是运维部，其实就是一个空壳子部门，没什么实权，大家都为总部的这一波操作疑惑不已，为刘英和李厂长愤愤不平，李厂长倒是看得很开，原本他就是更喜欢只负责车间生产，这是他的强项，整个公司的业务越来越繁忙他也分身乏术，而刘英她虽然是个女性，但干劲十足，年轻肯干，她更是跟着这个厂一步步成长起来的，没想到总部会有这一波操作。后来刘英找李厂长谈过，李厂长一直安慰她，他认为公司业务壮大，在细化管理也是件好事。并说会帮她跟总部打探下。其实杨总空降前总部跟李厂长谈过，问过他的想法，毕竟李厂长是从总部调过来的，是公司的核心员工，李厂长还是很认可刘英的，一直很看好她，也很支持她的工作，应该说是互相支持。起初那段时间真的是互相扶持着过来的，现在公司已经进入平稳发展的状态了。看着公司一天天发展起来，没有谁比刘英更高兴了。年中开大会的时候，公司进行了一次薪资调整，根据部门和员工级别都进行了调增。可有人欢喜有人忧， 同级别的唯独刘英的薪资调的还不如她的副手，真是很讽刺。刘英为此还跟领导提了几次，可领导都说，她是管理者，是他们的上级，应该做表率，给其他人多点机会。刘英就想不明白，这调薪明明是全体员工都上调，怎么到她这就因为她是一个小小的主管就要给别人多让机会，难道就会因涨她那几百块就把公司涨垮了吗？刘英也不想多说什么了，直接提离职了。实在看透了，对这种“卸磨杀驴”的事情实在是气愤，不想再过多考虑了，所以就有了开头那一幕！
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