据韩国KBS报道,7月16日起《禁止职场欺凌法》在韩国正式实施,该法案自2018年7月起开始修订。 《禁止职场欺凌法》明确规定: “用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。” 包括下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为,均被列入职场欺凌。 韩剧剧照 除了在办公室和工作地点之外,在SNS、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。 欺凌行为的发生场所包括现实空间和虚拟空间。 最高可判3年监禁 《禁止职场欺凌法》规定,在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌时,任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后,需立即进行调查,确认事实。 公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分,违反这一规定,将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。 1号案已于当日产生 7月16日,韩国《禁止职场欺凌法》生效,法案实施后的1号案也于当日产生。 据韩国《中央日报》16日报道,7名MBC电视台前主播当天上午访问了首尔雇佣劳动厅,提交了以MBC为被告的陈情书,内容是MBC放任了公司内的欺凌行为。
不少网友表示: 中国可以引进一下 不过, 也有网友冷静地指出: 看上去很美 实施起来很难 根据韩国《禁止职场欺凌法》的规定,受害者须首先向公司相关部门申报情况,即优先进行公司内部的处理程序,当公司上层的处理出现违背事实、处分受害者等情况时,司法系统才会介入并启动司法程序。 这一规定将司法程序排在公司内部处理之后,在一定程度上削减了《禁止职场欺凌法》对于普通职员的保护作用,如若欺凌行为的施害者本就属于公司高层,普通职员的维权将会十分艰难。
怎么委婉又安全地 让老板看到这条新闻? 来源:中国日报(CHINADAILYWX)综合韩国KBS、中央日报、微博留言 |
|
来自: 虎晟 > 《道德 倫理 法治 案件 警示》