公司以员工在病假期间无出勤为由断交社保违反了什么法律的哪一条？

关于这个，基本上可以说，你们公司严重违法了，而且违反的法律不止一条。

我们看下公司有哪些违法行为。

一、病假期间出算出勤，不给工资。

二、病假期间停交社保。

那么公司的这些违法行为违反了哪些法律?

一、违反了《社会保险法》第八十六条，公司这种在劳动关系存续期间随意断交社保，属于未依法按时足额缴纳社会保险。针对这种情况，为了保障你病假期间的权益，你得立即向社保管理部门投诉。

二、违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及当地工资支付相关规定，病假属于部分有薪假期，员工在病假期间，也就是病假医疗期，公司需要按照规定支付工资，一般是本人工资的60%同时不低于最低工资标准的80%。

三、违法了《劳动合同法》第三十八条，该公司的行为同时触犯了“未及时足额支付劳动报酬的”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

总之，我们应立即去相关部门投诉以维护自己的合法权益。