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一、关于事假对于员工请事假到底应不应该扣工资。答案是“对于事假工资，企业完全可以不支付”。 但是，目前，我国劳动法还没有相关规定，一般都是是根据公司的相关规章制度和劳动合同约定来执行的。虽然，法律没有相关规定，公司也不能随乱规定，如，有些公司，员工请一天事假扣200元或扣3倍工资等。不管公司怎么扣也不能逾越法律的强制性规定和原则性规定这条法律底线呀。 1、个人建议：员工在入职新公司签订劳动合同时与应该公司协商一致，并在合同中写明请事假、一天扣多少工资。 2、建议员工在与公司协商约定事假工资时，参考以下标准《劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：日工资:月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。假如，劳动者一个月3000元工资，那么，日工资=月工资收入/月计薪天数=300/21.75=137.93元/天。 3、以上这样算法是相对合理的，对于员工来说，请假一天扣除一天工资，也能接受。对于公司来说也没什么损失。对于公司来说，如果员工请一天事假扣200元以上或扣3倍以上工资的话。一旦发生劳动争议，不管是劳动仲裁还是法院提起诉讼，对于公司来说是不利的。 二、关于病假在《劳部发[1995]309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 三、关于员工请假的形式提示 1、员工请假时，最好要提供书面形式的请假条。 2、千万不要口头申请，以免发生争议时，无法保护自己。 |
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