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公司辞退员工，员工如何反击？公司辞退员工，HR跟你谈的时候不是哭穷就是挖坑。反击方式:请公司拿出我以前签过字的录用条件，我还要再审核一下这份录用条件是不是做到了明确、细致、具体、合理、可考核，而且你们还要有实锤的证据证明我确实不符合录用条件。反击方式:请公司拿出我不胜任岗位的证据出来。即使培训或者调岗也要结合岗位发展性、... 阅5 转0 评0 公众公开 24-04-18 08:56 |
14.员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经单位与员工协商无法达成一致,单位提前三十日以书面形式通知员工后解除劳动合同。22.订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变23.劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使用工单位无法使用派遣用工，劳务派遣人员被用工单位退回后，劳务... 阅7 转1 评0 公众公开 24-04-11 17:29 |
揭秘2024劳动法新规，打工人的福音来啦!一般是N+1的工资哦! (N是你在公司的工作年限，每满一年,就补偿1个月的工资。)3.谈赔偿时如果合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银.行打印工资流水，然后按照每月到手的实际工资来谈赔偿，这样才能拿到更多哦!冒打工人们，保护自己的权益是每个人的责任!记得要时刻官注自己的劳动合同和社保情况，如果... 阅13 转1 评0 公众公开 24-04-11 17:26 |
第一局田忌下马不敌齐威王上马,第二局田忌中马战胜了齐威王中马,第三局田忌上马又轻取了齐威王下马。果然,没过多久他就发现田忌手下居然有个极为聪明的谋士孙膑,这人明显被田忌收买,成了他的左膀右臂。三、权臣讨伐,田忌渐趋下风。村民张大伯是田忌的老相好,闻讯后叹道:“我们田大人素来英明,深得民心,这要被陷害,真是天妒英才啊!”村长李老则... 阅5 转0 评0 公众公开 23-11-16 20:56 |
蓝婷:“哄”老板的潜规则 Jay君在老板眼中的形象就是醒目、讲得、做得、玩得，甚得老板欢心。Jay与老板一起同行时，多数会在老板左右，就算人不在旁边，双眼总是从远处投放在老板身上，随时在老板需要时快步赶上去。所以，反过来想，想与老板相处自然，想老板对自己有好印象，就要以平常人性角度和老板相处，不要标签他是“老板”，就等于平时... 阅1 转自ue23 公众公开 23-10-25 14:48 |
华为EMT是什么意思。华为EMT构成群体决策的民主机构，推行轮值主席制，由不同的副总裁轮流执政，EMT在华为具有最高决策权，成员每月定期商讨公司战略决策。虽然现在EMT慢慢在淡出，但是通过一些公开的华为EMT的会议纪要内容和任正非的讲话，我们能够得知华为在企业管理上一些认识和做法，能够从中受益。2013年1月，华为公司召开了“董事会自律... 阅524 转0 评0 公众公开 23-10-08 11:04 |
搞钱最直白的27种方式搞钱最直白的27种方式。 阅1 转自宏宇宾123 公众公开 23-10-03 15:38 |
50多岁的人了，还在到处忙碌再创业，有两个定律，值得深思 1，竹50多岁的人了，还在到处忙碌再创业，有两个定律，值得深思。1，竹子定律竹子前5年生长很缓慢，只能长3厘米，但从第5年开始每天长3厘米，6周就能长到15米，其实，第4年竹子根系土壤下已经达到上百平米了。2，单点爆破定律五六十岁了还没成功，与能力无关，重要因素是精力太分散，... 阅1 转自宏宇宾123 公众公开 23-10-03 15:38 |
揭秘真相-数千年来为什么上司都不喜欢提拔老实的下属。在和平年代，每一个上司既要与上司的上司进行周旋，又要压制下属以求的所谓的社会稳定，甚至还要钻法律的空子以实现最大限度的贪腐，所以，这类事情并非是老实人或实干之人所能胜任的，所以黑暗人格之人虽然有害于社会或民生，但是却可以实现上司利益的最大化，进而成为上司提拔的首选目标... 阅12 转0 评0 公众公开 23-09-23 09:47 |
终极揭秘-领导不喜欢提拔老实人和能干之人的真相。后来，这位职业经理向在此企业工作30年的老工程师请教，老工程师告诉他：十多年来，在安排干活时，领导们会想到了懂技术或能干的人，在面临风险或挑战之时，领导会想到敢于冲锋陷阵的能干之人，但是在提拔干部、增加待遇、给予奖励之时，领导们就忘记了他们的存在；于是，由于员工们不敢得罪领... 阅9 转0 评0 公众公开 23-09-16 10:21 |
