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公司辞退员工，HR跟你谈的时候不是哭穷就是挖坑。我总结了公司辞退员工常用话术，以及回怼技巧。照着做能提升90%胜率。 1.公司说你没转正可以随时辞退 反击方式:请公司拿出我以前签过字的录用条件，我还要再审核一下这份录用条件是不是做到了明确、细致、具体、合理、可考核，而且你们还要有实锤的证据证明我确实不符合录用条件。否则我无法认同。公司要辞退我，就依法给我赔偿金。 2.公司说你不胜任岗位 反击方式:请公司拿出我不胜任岗位的证据出来。即使真能证明我不胜任，公司也要给我培训或者适当调岗，再不胜任还要给经济补偿才可以。即使培训或者调岗也要结合岗位发展性、我的主观意愿、我的潜力和接受度、我的职业发展考虑是安排培训还是调岗。 3.公司说你严重违纪 反击方式:请公司拿出我违反的制度条款出来。我要看一下这个制度是不是违背现行法律法规、是不是不合理要求、有没有过于严苛超出合理范围、有没有过度干涉我的私生活。我还要看一下这个制度制定的流程是不是合理,有没有公示并组织我们培训签字。你还要有实锤的证据证明我违反了。否则我无法认同。公司要辞退我，就依法给我赔偿金。 4.公司说你工作失误给公司造成重大损失 反击方式:请公司直接去估损。我入职以来，公司从未对我的岗位职责通过规章制度来确定并由本人签字确认，从没有书面明确本人应尽的义务、失职的行为、损害的后果。你要有实锤的证据证明是我造成的。否则我无法认同。公司要辞退我，就依法给我赔偿金。 5.公司冷处理晾着你 反击方式:请公司1天内为我恢复劳动条件。在没有工作安排的时候我将提升工作所需的必备技能，工资也应全额发放。 6.公司威胁你不给离职证明 反击方式:离职证明是必须要给我的，如果公司不给,我可以让公司陪我找不到工作的全部损失。 7.公司和你说仲裁会影响下一份工作 反击方式:劳动仲裁都是不公开的，而且你说的话我也录音了，你威胁我，我给下一家公司的HR听，他们就理解我为什么辞职了，我找工作反而更好找。 |
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