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根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。劳动法 考试不及格算不算不能胜任工作？【案号】（2018）鲁01民终7696号 孙林2017年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙林发送了解除劳动合同通知书。 公司解雇孙林的原因有三个； 1、履职过程中未落地一个项目； 2、每个月的月度考核成绩都未达到60分（不及格）； 3、公司组织的培训中，两次考试倒数第一。 收到解除通知后，孙林没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙林的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙林未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回孙林其他仲裁请求。 【法院审理判决结果】关于未签劳动合同二倍工资： 庭审中，环卫公司提交了一份劳动合同，其中有孙林的落款签名，但孙林不认可该合同的真实性。 之后孙林向司法鉴定中心申请笔迹鉴定，鉴定结果显示：劳动合同“孙林”的签名字迹与孙林书写的样本字迹不是一个人所写。 因此法院认定双方未签订书面劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间的二倍工资差额。 关于违法解除赔偿： 本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙林解除劳动合同，但根据法律规定，员工不能胜任工作企业需要对其进行调岗或培训，仍不能胜任工作才能解除劳动合同。 环卫公司未能举证证明已经对员工进行过调岗或培训，所以环卫公司与孙林解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除赔偿金。 最终法院判决结果：环卫公司向孙林支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 |
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