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我团队的培训专家、我的办公室主任齐乃波前天从哈佛游学归来，今天我俩一起给一个单位做一个策划案，在等一位领导来我工作室的时候，我让他讲学习心得，他绘声绘色地给我讲述他在哈佛大学听奥巴马的师姐、哈佛著名教授讲领导之路——普通人如何变得伟大！我听后很有感觉，受益匪浅，把它整理出来，分享给大家，不是乱撒狗粮，这是成长必须的精神食粮，是好东西啊！想起一句名言：听君一席话，胜读十年书。 伟大的领导者与性格、背景、家庭、学历、经历、特长、长相、身高、环境、种族、信仰、语言、性别、营养等等都没有关系，但与他们的行为有关系，该教授研究80余位著名领导者，发现他们在行为上有相同之处，即领导力的五条路径——自我意识、他人意识、内在意识、组织意识、外在意识。因为时间关系，她只重点讲了自我意识及外在意识。 ——“自我意识”是核心。就是你要知道你是谁，你能干什么，你想干什么，要精准定位自己的方向。但在过程中的确不像说的那么简单，实际上穷尽人的一生，不过是对自己的认知过程，谁早一点认知，谁早一点成功。 ——“他人意识”是仁心。就是你要知道你能帮助谁，谁也就能帮助你。要最大限度地发现人，吸引人，凝聚人，使用人。心里不能只有自己，相互支撑才为人，“仁”说白了就是“两个人”，就是要“心有他人”，要看到并发挥他人之长，他人之作用。 ——“内在意识”是本心。就是自我管理，自我修炼，自我改变。网上有句话很有意思：改变自己是神，改变别人是神经病。我们不忘初心，就是不要忘了我们从哪里来，要往哪里去，要成为什么样的人。 ——“组织意识”是中心。就是要发挥组织平台的作用，要知道并启用你在组织中的话语权、协调力、活动性。所谓组织就是集合平凡的人做不平凡的事，有组织方有领导。打个比喻：组织是水，领导是鱼。“水”可以离开“鱼”，“鱼”离不开“水”。也就是，离开了“组织”的“领导”，是没有生机活力的。 ——“外在意识”是开心。就是要打开心扉，像婴儿一样接纳世界，迎对变化与挑战。好与不好，这个世界是不以我们的意志为转移的。大智慧者，上善若水——顺势、借势，才能得势！作为领导者，一定要多看多听，要最及时地了解市场变化，发展趋势，一线实际，真实情况。 |
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