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这个并不是黄云最好的、最擅长的行业，他学的是国际经济贸易，但是，干的却是什么工作呢？广告行业。他根本就不知道这该怎么办呢？他需要大量的学习，但是如果他光去看书的话肯定是不行的，时间来不及，老板告诉他，最好的方法就是：实践，直接参加工作。老板刚好这个时候有一个项目，让他跟着这个项目，在这个过程中，他的主管带着他，一个月下来，他就掌握了广告行业的一些基本的知识，非常有利于他开展之后的工作。3个月之后，他顺利平稳地度过了实习期，成为了这家公司一名非常合格的员工，老板和其他的领导都很欣赏他。如果你是老板你会招一个专业不对口的员工吗？如果一个并非本专业的员工进入你的企业，你会选择录用他吗？我想，他在大学里面所学的内容，并不是你考察员工的重要因素，重点是他的学习能力，他能不能在工作实践中，迅速地学到工作需要的技能和知识，从而更好地开展工作。 像黄云这样的员工，他在学习和工作的过程中，一边做，一边思考，将其吸收，然后反馈出来，这是非常有效的或者可以说是最棒的学习方法。学习的方式有很多种，比如说：看书、听讲座，这当然也都是好的学习方法，但是这并不是最佳的学习方式，我们在学校里面的时候作为一个学生，这是主要的学习方式，但是一旦进了职场，我没有整块的时间和精力，去专门用于学习，最好的最佳的方式，就是在工作的过程中，快速的学习，提升自己的工作能力。我之前看过一本书，说的是，学习要分4个阶段，吸收、消化、实践和反馈。吸收，这是把知识接收过来。消化，需要一个反复体会的过程。实践是知识学习的重要环节。然后，在反馈运用出来。可以培养我们的独立思考的能力和动手操作的能力，也可以真正提高我们的智慧。好的公司不仅仅是工作场所，还更是一个学习的场所，所以我们在选择企业的时候应该首先考虑，这家企业有没有足够的学习空间，能不能让你具体的工作实践，来提高你的工作能力。 要知道，钱，是固定的，但是赚钱的能力，却是可变的。当你的知识和能力，通过学习不断提高之后，你赚的钱也会越来越多。为什么有些人在一家公司里面，待的时间非常久，5年，10年，甚至可能20年，他可以说是有很多年的工作经验，但为什么他还是在原来的岗位原来的职位上按部就班呢？很有可能他只是把工作当作了一种谋生的手段，当作养家糊口的工具，并没有把它等同于学习，或者完全跟学习有关。事实上，他也并没有再来提高自己的工作能力。有些人可能觉得自己的工作微不足道，根本谈不上什么学习。举例来说，快递员，应该是一个非常基层的工作岗位，有的人想快递员不就是法造快部吗？这难道还能学到什么？知识训吗？但是事安上有非者出色你快选。，一年可以余到20万的年称，他是态么做到的呢？他在发找进的部食同射进行了学习，金么样更快地送状递，考虑时间成本，考虑与人沟通的知识。，学习与人沟通的知识，要学习管理期识管理快道团队，慢慢地，学的如识越来越多掌握的技能越来越强大，自然而然，能力更加出众。有的人可能因为自己工作出色，被任命为某个岗位的管理人员，但是他从来没有管理的经验，于是，他去翻看各种管理的书籍，这种理论的学习当然也是非常值得赞赏的，但是：光从书本上是不能得到全部的。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。”没有人生来就是管理者，你当你路上那个岗位，亲身通过参加工作，边思考边感悟边总结，慢慢你会发现管理工作该怎么做，你也会成为一个出色的管理者。 工作之后，你不可能像大学里一样有大量自由自在的时光，可以供你慢慢地学习；工作之后，你也许会有更多重的身份，充当一个父亲或母亲的角色，你根本没有更多的精力来学习，所以，最好的学习就是在工作中。作为一个职场的人，当然，并不是说书面理论的学习不重要，它同时需要兼顾实际。 当理论和你工作的实践结合起来的时候，你学习到的才是最强大的。当你明确的意识并且做到，工作实践是最好的学习时，你的学习能力会越来越大，你的工作能力也会越来越强，你的老板也就会更加欣赏和认可你。 |
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