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历史是一个任人打扮的小姑娘，一切历史都是当代史 跳槽就能加薪，这是现代很多年轻人坚信的职场法则，早在1800多年前，诸葛亮的举荐人徐庶，就已经通过自己的跳槽经历警惕了世人。 在21世纪的今天，你是否正在动着跳槽的心思？而这一切，真的就能如你所愿吗？ 《三国演义》记载，徐庶的母亲被曹操绑架，徐庶救母心切被迫前往曹营，离别之际，留下豪言壮语，“纵使曹操相逼，庶亦终身不献一计”。 徐庶 事后，徐庶果然在曹营默默无闻，既实现了自己诺言，也奠定了忠臣孝子的形象。那么，事实真是如此吗？ 《三国志》等史书对此虽然描述不多，但是，我们还是在这些只言片语中找到了蛛丝马迹，一桩非常有趣的职场案例，浮现在我们的眼前。 线索一，据《诸葛亮传》记载，徐庶并没有收到曹操的劝降书，而是在得知母亲被俘之后的第一时间就提出了辞职。 曹操 线索二，徐庶离别时只说自己内心方寸大乱，无法再继续辅佐刘备，也并没有做出“不献一计”的承诺。 线索三，《魏略》中记载，徐庶在魏国二十多年，官至右中郎将，虽然就只是个中层干部，但是也从侧面说明徐庶在魏国是认真工作的。 这种种迹象，让我们拥有了一个大胆的猜想，也许徐庶并非是被动投降，而是主动跳槽！ 可这样一个刘氏集团的核心成员，在当时也算是个名士，怎么跳到曹操的阵营就只做到中层，没被重用呢？其实，这就涉及到行为经济学中的一个理论——“禀赋效应”。 刘备 提出这个观点的是2017年诺贝尔经济学奖的获得者理查德·塞勒。他的观点是，当一个人一旦拥有了一件物品，他对这件物品的价值的评价要比拥有之前大得多。 通俗来讲，捡到一百块钱顶多让你开心一两个小时，可如果丢了一百块钱足以让你郁闷一天。同理，企业的领导者往往会认为：失去一名员工所带来的痛苦，要比得到一名拥有同样技能的员工所带来的快乐更大。 因此，在客观价值同等的情况下，留在同一家企业，比跳槽去另一家类似的企业，所能获得的价值认可更高。 |
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