|
2019 07.26 星期五  导语：稻盛和夫的领导哲学、经营哲学很简单：对一个人来说，什么是对的且应该做的事? 固定布局  稻盛和夫是日本经营四圣之一。他，在企业的每一个阶段都做出正确的决策，在日本泡沫经济全盛时期坚守实业，泡沫破灭后带领员工在不景气岁月里打造出两家世界500强企业，后临危受命，拯救了日本航空。他的经营哲学值得深思和学习。  我出生在鹿儿岛，23岁时离开故乡来到京都，27岁时与7个朋友共同创建了京都陶瓷公司。 “京瓷”现在已成为一个大公司，日本国内员工有1.4万人，加上海外，共有5万多名员工。 然而在27岁之前，我的人生却充满挫折。第一次挫折是初中升学考试失败，第二年报考同一 所学校再次落第，只得进了一家“垫底”的学校。高中毕业第一志愿落空，只考上了家乡的 鹿儿岛大学，毕业后参加就职考试，每次都不合格。 于是我便萌生了甘愿成为“知识浪人”的想法，与其生活在弱肉强食的不合理社会，还不如在人情事理厚道的黑社会里厮混。 多亏一位任课教师介绍，我总算可以去一家公司上班，但却是一家濒临破产的亏本企业，薪水总是迟发，又没有奖金。不久，同事们一个个相继辞职，另寻他就最后只剩下我一个人留在公司孤军奋战。我也很认真地考虑辞职的问题，但我的弟弟严厉地责备我，劝我打消这个念头，当时全家人都需要我在经济上予以支持，所以我只好留下来。我常想，我的人生为什么不顺利呢?我是个多么不幸的男人，似乎被苍天遗弃! 我决定转变工作态度，寻找工作的乐趣，并在困难的环境中开创出一条路。我开始致力于研究，后来终于有了惊人的成果。 由于那家公司没有特别杰出的人才，因此我就显得极为突出。上司的称赞使我工作得更加起劲，由此进入了良性循环。终于，我通过独特方法，首次在日本成功合成、开发了应用于电视机晶体管里电子枪上的精密陶瓷材料。后来，我就创办了京瓷公司。 人生成就= 思维方式× 热情× 能力 资质平庸的人如何才能取得非凡的成就呢?答案在一个简单的公式里:人生成就= 思维方式× 热情× 能力 人生或工作的结果是由这三个要素用乘法”算出的乘积，绝不是“加法”.这就是现实：平凡人若是辛勤努力，并怀着正确的态度和追求成功的热情，的确要比有才华的人甚至是天才获得的成就要大。 就拿扫地这个事例来讲，每天反复琢磨如何扫得更干净、更快捷的人也许会独自成立承包清扫的公司并担任总经理。与此同时，得过且过、懒得想办法的人一定依然每天继续着扫地工作。 经营为什么需要哲学?  首先，在多数企业里，没有经营者向员工们提出“作为人何为正确”这个问题。而我思考的所谓哲学，却正是针对这个问题的解答。 第二个理由，所谓哲学用来表明企业的目的，也就是要将这个企业办成一个什么样的企业。同时这种哲学还要表明为了实现自己希望的企业还需要有什么样的思维方式。 第三个理由，由于哲学可以赋予企业一种优秀的品格，就像人具备人格一样，企业也有企业的品格。 人之上者必备的7大资质  稻盛和夫认为，企业要想获得成功，首先团队成员要获得成长和进步，这样就需要领导者将团队成员的利益和幸福放在心间，本着善意和关爱之心进行指导和培养，在这个过程当中，不仅是团队成员，领导者本身也会因此而获得同样的升华。 所以那些优秀的领导者都需要具备以下这7种资质。 固定布局 1、付出不亚于任何人的努力 2、取得团队成员的认同感 3、与团队成员共同制定计划 4、心怀“爱情”与团队成员交往 5、不断激励团队成员士气 6、提升和拥有高尚的人格 7、拥有角斗士般的坚韧意志和好胜心  “思念即因” 固定布局 经营也好，人生也好，首先“心不想，事不成”。稻盛先生说：“心不唤物，物不至。”就是说你自己内心并不渴望的事情，不可能在你身边出现，不可能变为现实。 “境由心造” 固定布局 你抱怎样的“想法”，你就会成为怎样的人；你的“价值观”决定了你这个人的价值。 这是稻盛先生的一个基本思想。 成功 = 思想·人格 × 努力 × 能力  在稻盛先生所提出的“成功方程式”中，第一要素“思想·人格”，就是上述造境之“心”，就是上述的“想法”和“价值观”，在这里又用“强烈的愿望”这句话来表达，从这个意义上讲，它又是成功的第一“要因”，成功本身不过是结果而已。  |
|
|
来自： 大西瓜nj5u4j9h > 《商道》
