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不少人在职场都会出现这样的情况，全年加班都有你，年底评优不见你！脏活苦活都有你，升职加薪少了你！优质项目给别人，鸡肋项目给你了！你内心烦躁，一边充满愤怒，一边又默默接受，还安慰自己，要不是自己有格局、情商高，早就不干了。然而，你只是“不得不”如此，因为你能力不够、价值不够。 如何打破这种“不得不”的状态呢？我们可以不任性，但我们一定要有任性的资本！ 1、扎实的基本功 基本功，通俗来讲，指会学习，会思考问题，常包括逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力、价值输出的能力；这往往也是国人最欠缺的，因为在正统的教育体系之内，缺乏类似这样的课程，这些知识并不是显学。而这种基本的思维能力，决定了一个人对信息的处理能力。 2、体系化的领域知识 现代社会是一个讲究分工和定位的社会，我们必须聚焦在某一个领域，才有可能成为该领域的专家。这时就需要我们构建自己的知识体系。行业内有哪些基本的理论知识，有哪些基本的案例，每一类知识适合在什么情况下使用，都必须弄清楚。当然，体系化的领域知识还包括行业内的现实格局，即业内有哪几类代表性的做法，好的标杆、坏的标杆都是什么。 3、解决实际问题的能力 很多情况下，当我们提交工作成果后，不管对方是客户还是老板，或是一起合作的同事，总会问“你为什么要这么做？”“方案中为什么从这几个方面去入手？”，“为什么先要做这些准备？”等等，他们想通过这些问题了解我们工作的逻辑。 当然，也有很多专业人士直接问“你这么做的逻辑是什么？”对于这样的问题，不少人是在被别人问起的时候才开始思考的，这就有问题了。我们必须在解决问题的初始，就想清楚自己的行动逻辑是什么，这种逻辑是解决问题的保障。 4、持续自我突破 很多人在职业生涯发展过程中，都会遇到能力高原期，即能力长时间不能够突破，也找不到突破的方向。想一想影响自己发展的瓶颈是什么，既不要盲目地把精力放在补短板上，也不要在短板已经影响整体发展的情况下，一味地去强化优势。持续突破的关键是能够发现制约自己发展的关键点，这样就找到了突破的方向。 |
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