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本报讯（记者 挥戈）位于新吴区的无锡市老年人托养中心，是市民政局直属的“医养融合”型养老机构，拥有一流的硬件设施。然而，让该托养中心负责人颇感头痛的是，招聘医生非常困难，“去年我们拿出若干事业编制，面向社会招聘医生，竟然连一个报名的都没有！”事业编制无人报考，这样的咄咄怪事折射出我市养老机构在向“医养融合”转型过程中面临突出的人才瓶颈。 据市民政局统计，目前我市60周岁以上老年人超过120万人，占户籍人口的四分之一多，居全省第二位。人口老龄化快速发展的态势，对整合医、养资源，提供多元化、专业化老年照护服务，提出了迫切要求。民政部门相关负责人介绍，目前我市迫切需要接受医养融合服务的人群有两类，一类是需中长期专业医疗服务的老人，包括患有老年慢性病、恶性疾病、大病恢复期及临终关怀老人、残疾老人等； 另一类是老年慢性病中生活无法自理的老人、急性病或慢性病急性发作期的老人。据调查，全市老年人中，对“有医生”的敬老院床位潜在需求达2万张以上。按照《无锡市养老服务设施布局规划》，到2020年，我市护理型养老机构要大幅提高。 一方面是“医养融合”型养老机构对医务人员的旺盛需求，另一方面则是养老院普遍面临“一医难求”的人才紧缺问题。无锡市丰涵养护院是一家开办不久的民营养老院，在周边地区有不错的口碑。最近这家养老机构准备招聘几名医生，“只要医学本科毕业就可以，年薪不低于10万元。”该养护院负责人说，尽管开出了不错的待遇，但招聘难度依然不小，“稍微像样一点医学院毕业的年轻人，根本不愿意到敬老院来当医生。”一位医务人员告诉记者，除了工作辛苦、社会地位不高、薪酬待遇增长空间小等因素外，养老院里的医生接触的大多是老年病和常见病，时间长了对医生个人能力的提高很不利，因此年轻的医学毕业生很少有人愿意在养老机构执业。 为应对“缺医”难题，锡城养老机构想出了一些变通办法。一些养老机构把目光瞄准了退休医务工作者。滨湖区一家养老机构是由一群退休医生创办的，在该养老院150余人的医务团队中，60%是锡城及外地医院的退休医生，其中不乏副主任医师以上的高年资专家。还有的养老机构采取“服务外包”的模式，与周边一些专业医疗机构合作，请这些医院的医生担任“外援”，定期到养老院来坐诊、会诊，满足老人的医疗需求。业内专家认为，破解难题还需更加精准施策。除了在薪酬待遇、事业发展等方面加大对养老机构聘用医务人员的奖励、扶持力度外，还可以探索推进医养联合体建设，在“医联体”服务链中增加养老服务机构，推进资源互补，放大服务效能。 |
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