现在，在单位干多干少报酬一样，干得越多错的越多，大家工作积极性很差，怎么办？

“干多干少一个样，干的不如混的好”，这种大锅饭平均主义，消灭了没有？没有。在个别企事业单位依然存在。所以，国人和外人经常质疑体制内效率低下，就是因为没有建立科学合理的绩效考核和收入分配机制，导致人员积极性不高，对混日子的人来说是天堂，对想干事创业的年轻人就是地狱，好好的青春就这样磨没了。所以，要从两个方面来解决这个问题：

第一，你自己怎么看怎么办的问题。你想混日子，这种体制不是很适合你吗？你不想混日子，这种体制你还恋念什么？但是你也不能荒废自己吧。记住一句话：你可以留在体制内，但要具备随时离开体制的能力。不能和混日子的人攀比，他混你也混，混得你温水煮青蛙？所以，本事是自己的，经验是自己的，智慧装在自己脑子里。多干一点，不为那点工资，只为自己积累能力和经验，把智慧装进自己脑子里。有本事了，就飞到高枝；本事不硬，就继续培养本事。

第二，如果认识多做多错。在职场新人阶段，多做必然多错，这是数学概率问题。领导又不傻。但是职场成熟人，就不应该多做多错了，当经验和能力具备时，多做少错，才是你追求的目标啊。就像炒股票，多赚少赔，你才是行家啊。等你有了多做少错的本事，这个本事是自己的。我经常遇到年轻人不认可这句话，宁愿不干，也不犯错。结果他的成长就会慢，以后可能会犯大错，丧失重要机遇。你经过错的洗礼，才不怕错。你犯错少，以后遇到大错，你就不知道怎么办了。

第三，你不幸在这种单位怎么办？你在一个积极性很差的单位，你怎么定位自己？这是一把双刃剑。别人懒惰，你积极，你成长快。别人懒惰，你积极，别人排斥你。这就要看你的情商和智商了，有些人情商不高，瞎积极，不幸被枪打出头鸟。有些情商高，游刃有余，自己也锻炼了本事，还不被早日打掉。所以，从这些单位混出来的能人，都是智商和情商兼具的人。

举一个例子：我认识一个朋友，就是从这样的单位混了十年，本事也长了，也没有被排挤。这个人当了单位一把手之后几年，进一步拓展人脉和管理经验，很快跳槽到一个民企上市公司当CEO，年薪百万。这位朋友就是在这种环境内，锻炼了情商和智商，这个本事是自己的，未来总有一天，他会得到他已经得到的东西。那些混日子的人，还在那个单位挣4000元月薪，天天抱怨呢。