每个人都希望自己在职场中,越混越好,可有的时候并非如意,往往由于自己能力或者心态的问题,让我们在工作中时常处于被动,游走在职场的边缘,成为公司可有可无的人。 想要改变现状,我们首先要改变自身处事的心态,并时刻牢记职场中这四点潜规则。 1.工作不养闲人 团队不养懒人 很多职场新人都希望拥有一份钱多、事少、离家近的工作,最好还是老板爱管不管的那种,可希望归希望,现实告诉我们到任何地方上班,都要脚踏实地认真工作。 我们都知道没有哪一个行业是招人过来玩的,都希望能为企业创造价值,能为老板创造利润,永远记住工作不养闲人,公司不需要闲人。 2.入一行先别着急能赚钱,先学着让自己值钱 这也是很多老板常常挂在嘴边的话,当我们新入一个行业时,不要总想着如何去赚钱,我们刚开始工作无论知识还是经验都有待提升,工作中许多事情我们都不可能完美的做好做全。 所以,要脚踏实地,实事求是,工作做不好就多去反思自己,多学习,多请教,多交流,让自己变得值钱。 让自己变得值钱,除了本身的专业知识要求足够硬之外,最重要的是要在工作中做出业绩,比如,你是一个房产中介商,那么你就得买更多的房子,永远记住老板最后看的并不是你专业能力怎么样,学识怎么样,而是看你能给公司带来多高的效益。 换句话说,在老板眼里只要成果,至于过程,不会去关心。只有你为公司带来了效益,那么你才有资本去和老板讨论加薪的问题。 3.不要再背后议论领导 虽说,“谁人背后无人说,谁人背后不说人”但是在背后议论别人,尤其是你的老板,绝对不是什么明智之取。 不要在背后议论领导,一来呢,背后说人并不是什么光明正大之举,二来呢,难保同事是在为上司给你下套等你上钩,三来呢,议论他人难免会口耳相传,容易添油加醋。 在你心里或许本来就是一句很稀松平常的言语,但是到了上司耳中可能就已经完全是另一回事了。所以千万不要只图一时之快,而为自己埋下祸患。 可能也有人认为和同事一起聊聊他人八卦会获取彼此信任,增进情感。但是,在职场中我们时刻要牢记,同事不像朋友,你们之间存在着诸多利益纷争,可能你前脚刚一说出,后脚同事就把你卖给了老板。 所以和同事之间一定要把握住尺度,既不能太疏远,也不能百分百掏心窝,就算是私交要好的同事,相互发上司的牢骚也不是太明智的行为。俩人一旦有了利益冲突,这些牢骚话可能就会成为对方手中的筹码。 4.干工作没有谁是顺利的,受点气很正常 现如今职场的主力军大多是90后,从小就是家中独子,被家人万般宠爱,工作上没有做好遭到上司的责骂时,心里可能会觉得委屈,但这种情况其实太多太多。 在职场上待久的人都会知道,挨骂批评是太过稀松平常的事情。可是,初入职场的新人,遭到上司的否定或者责骂之后,可能都会忍不住委屈,有的甚至想要离职,这些都不是作为一个成年人要解决的方式。 所以一定要学会控制自己的情绪,端正心态,工作中受点委屈,挨点骂都很正常,这些都会成为你以后工作的一种鞭策。 所以我们既然选择了求职这一条路,就一定要时刻注意自己,尽量让自己去适应它的生存法则,而不是想着去逃避去抗衡,这样无异于以卵击石,毫无胜算。 |
|