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每个人都希望自己在职场中，越混越好，可有的时候并非如意，往往由于自己能力或者心态的问题，让我们在工作中时常处于被动，游走在职场的边缘，成为公司可有可无的人。 想要改变现状，我们首先要改变自身处事的心态，并时刻牢记职场中这四点潜规则。 1.工作不养闲人 团队不养懒人 很多职场新人都希望拥有一份钱多、事少、离家近的工作，最好还是老板爱管不管的那种，可希望归希望，现实告诉我们到任何地方上班，都要脚踏实地认真工作。 我们都知道没有哪一个行业是招人过来玩的，都希望能为企业创造价值，能为老板创造利润，永远记住工作不养闲人，公司不需要闲人。 2.入一行先别着急能赚钱，先学着让自己值钱 这也是很多老板常常挂在嘴边的话，当我们新入一个行业时，不要总想着如何去赚钱，我们刚开始工作无论知识还是经验都有待提升，工作中许多事情我们都不可能完美的做好做全。 所以，要脚踏实地，实事求是，工作做不好就多去反思自己，多学习，多请教，多交流，让自己变得值钱。 让自己变得值钱，除了本身的专业知识要求足够硬之外，最重要的是要在工作中做出业绩，比如，你是一个房产中介商，那么你就得买更多的房子，永远记住老板最后看的并不是你专业能力怎么样，学识怎么样，而是看你能给公司带来多高的效益。 换句话说，在老板眼里只要成果，至于过程，不会去关心。只有你为公司带来了效益，那么你才有资本去和老板讨论加薪的问题。 3.不要再背后议论领导 虽说，“谁人背后无人说，谁人背后不说人”但是在背后议论别人，尤其是你的老板，绝对不是什么明智之取。 不要在背后议论领导，一来呢，背后说人并不是什么光明正大之举，二来呢，难保同事是在为上司给你下套等你上钩，三来呢，议论他人难免会口耳相传，容易添油加醋。 在你心里或许本来就是一句很稀松平常的言语，但是到了上司耳中可能就已经完全是另一回事了。所以千万不要只图一时之快，而为自己埋下祸患。 可能也有人认为和同事一起聊聊他人八卦会获取彼此信任，增进情感。但是，在职场中我们时刻要牢记，同事不像朋友，你们之间存在着诸多利益纷争，可能你前脚刚一说出，后脚同事就把你卖给了老板。 所以和同事之间一定要把握住尺度，既不能太疏远，也不能百分百掏心窝，就算是私交要好的同事，相互发上司的牢骚也不是太明智的行为。俩人一旦有了利益冲突，这些牢骚话可能就会成为对方手中的筹码。 4.干工作没有谁是顺利的，受点气很正常 现如今职场的主力军大多是90后，从小就是家中独子，被家人万般宠爱，工作上没有做好遭到上司的责骂时，心里可能会觉得委屈，但这种情况其实太多太多。 在职场上待久的人都会知道，挨骂批评是太过稀松平常的事情。可是，初入职场的新人，遭到上司的否定或者责骂之后，可能都会忍不住委屈，有的甚至想要离职，这些都不是作为一个成年人要解决的方式。 所以一定要学会控制自己的情绪，端正心态，工作中受点委屈，挨点骂都很正常，这些都会成为你以后工作的一种鞭策。 所以我们既然选择了求职这一条路，就一定要时刻注意自己，尽量让自己去适应它的生存法则，而不是想着去逃避去抗衡，这样无异于以卵击石，毫无胜算。 |
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