合同到期后，单位没有续签也没有辞退的意思。这样情况下，能不能不打招呼直接走人？

建议做好工作交接后走人，哪怕是书面交接清单列好；因为合同到期和离职是两码事，不要因为公司的不合法而让自己的行为不合规。

合同到期不续签是什么劳动关系

从劳动法的角度说，合同到期，但是用人单位没有续签，则视为继续履行劳动合同，如果超过一年未签劳动合同，则视为自动转成无固定期限劳动合同。所以目前的情况是用人单位和员工还有事实劳动关系，而且从法律上已经默认续签劳动合同。如果员工以此要求企业赔偿，企业仍需要按照未签订劳动合同的标准支付经济补偿金。

员工离职正常流程如何走

员工单方面解除劳动合同，需要提前书面通知用人单位，正式员工提前一个月，试用期员工提前3天；如果属于用人单位过错而影响和员工的劳动关系或者员工工作，员工可以直接离职；题中用人单位在劳动合同到期的情况下没有和员工及时做出是否续签的动作，过错在于用人单位，员工可以直接与单位解除劳动合同。

员工在离职中应有的职业素养

虽然说，是用人单位的过错，员工可以及时和单位解除劳动合同，但是在职场中工作，并不是只有法律可以遵守，还有软性的职业素养，需要每个职场人去遵守，因为职业素养也是判断人的一个标准，也会影响者你在职场中的声誉；所以不管是什么原因导致的离职，员工都应当做好离职交接工作，更不能做出故意不交接，或者隐瞒部分工作事项，如果因为工作交接产生的损失，则员工需要承担责任。

我们是法治社会，也是德治社会，虽然说劳动法保护用人单位和员工双方的合法权益，但我们需要的不光是法律的保护，还要有做人的基本道德和素养，这样才能成为一个职场人，一个社会人。