面试者如何快速找到心仪的工作？细节决定成败

现在的市场有一个怪相，高离职率和低就业率是现在职场的常态，老板招不到想要的人，打工者找不到自己心仪的工作。无论是找工作还是招工，都是一种双向选择，打工者想找到工资高、待遇好、不加班的工作，招聘的人事想要选择工资低、能力强、做牛做马的打工者，要想打破这一僵局，就需要拿出更多的筹码来提高自己的身价。

打工者会通过网络招聘平台、社会现场招聘、企业直接对外招聘等渠道找工作，有的打工者会选择广撒网，按照工资高或者距离近进行直接投递，这样的结果是收到的面试邀请很少，即使去了也发现事与愿违。骑牛看熊认为找工作投简历需要精准，如果同一时间收到几份面试邀请，反而会让自己应接不暇，不如按照心理预期分批投递简历。要是企业回应的面试机会不够多，就降低自己的一些标准再投递，这样也能让自己不会盲目地去工作，又在不开心中选择离职。

在企业面试时，打工者首先投递的是一份简历，而企业的人事每天起码会收到上百封简历，在这么多简历中想要脱颖而出绝非易事。企业招人是按照自己的需要进行招聘，人事也会按照相关要求进行检索，打工者在投递应聘简历时，切勿让自己的简历相关经验和对方的招聘内容毫无关系，这样的简历人事会直接pass掉。骑牛看熊认为具有相同经验的简历，这时人事会用1到2分钟进行阅读查看， 如果简历内容过于简单或者没有让人留下映像，很难有下一次的面试机会，这里应该突出个人的项目经验、个人能力、专业技能等等实力，让人事对你眼前一亮，成功在简历这一关突围。

收到心仪公司的面试时，一定要了解他们公司的主要项目方向、主营业务、行业地位等等情况，这些都是面试时常常会提到的。骑牛看熊认为人事最喜欢问的一个问题是：“你为什么会选择我们公司？”看似很简单的一句问话，不同的面试者对公司的熟悉程度不同，将会直接改变人事对你的看法，讲得好就是锦上添花，讲得不好会给面试官留下“太随性”的感觉。在面试时，还要有一套自己的职业专长介绍，证明自己和所招聘的职位相吻合，这样也能加大面试的通过率，细节决定成败。