|
创业，已然成为国家支持的项目，现在我国有很多创业者奔赴在梦想的路上，为这个国家创造着财富，很多公司因此相继崛地而起，腾讯、阿里巴巴、华为等等，他们能够不断发展，很大的原因不仅因为有人才，还因为他们的管理方式。 很多人都知道他们的薪资待遇是很丰厚的，像腾讯公司，食堂里有着琳琅满目的事食物，员工子女幼儿园免费就读，老员工生病费用全报销，工资高、福利好，这些都是很多公司所并不能及的。不过既然人家能做到这样，肯定门槛也不低，才能吸引到人才。而接下来这个公司完全可以与腾讯公司媲美。 它就是中国最神秘的公司——视源公司，该公司吃住行、游泳池、运动场等都应有尽有，甚至在管理上也是特别轻松。创始人经常“失踪”，员工上下班无需打卡，工资薪酬由员工决定，而且3000名员工中有三分之一的人拥有公司的股份，这真是很少公司能做到的。有人会质疑这么松散的制度之下，公司能不倒闭吗？ 其实这家公司的业绩一直在上升，2018年就收入了169亿元，所主营的液晶主控板卡在市面上占有率高达全球第一。如此优秀，固然跟这家公司的分享有关，当员工与公司的股份挂钩的时候，员工就与其共成长，激发了他们的积极性和斗志，甚至现任的董事长股份都比创始人的更高，说明这家公司惜才、爱才，能留住人才，这是很多公司应该学习的。 可见，一个公司的发展是众人的责任和劳动，更重要的是减少人才的流失，那些物质方面的东西可以再生，但是人才不会，一旦流失说不定就成了竞争对手，势必会给公司带来不利的影响，你们说呢？ |
|
|
