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随着时代的快速发展，现在很多公司都把上市作为最大的目标，而那些上市公司的老总也会频繁出入各种场合，给公司增加名气。 然而却有一家上市公司的创始人低调得过分，就连在上市敲钟这么重要的场合都集体“玩失踪”。 在公司三个创始人中，除了一个人偶尔出现在校招上，另外两个人常年没有出现在公众眼前，仿佛“与世隔绝”。 此外，这家公司员工从来不打卡，没有KPI考核，就连岗位也是随便换。 可就是这么一家“任性”的公司，却能做到年赚百亿成为行业第一。 而这家被称为中国最神秘的公司就是于2017年1月19日上市的视源股份。 视源股份的福利是出名的好，一旦进入到该公司，基本就不用愁吃喝玩乐。公司专门建有高档公寓供员工居住，吃饭也有五星级食堂。 如果热爱运动，游泳池、运动场、健身中心任你挑选。如果想要消遣娱乐，可以去电影院看看电影。 此外，公司在管理上也相当自由。员工除了上班不用打卡外，还能自行决定工资和奖金，甚至还可以手持公司股份。 可就是这么一个不可思议的公司，却能创造出惊人的业绩。 据相关数据显示，从2011年起，该公司的业绩每年都能保持在30%以上的稳定增长，连续5年利润翻番。2018年，视源股份的年营收达169.97亿元，员工的平均薪酬也达到了29.5万元。 在其主营的三大业务上，液晶主控板卡以其超过35%的市占率拿下了全球第一。希沃教育平板以市占率36.5%、MAXHUB会议平板以市占率25.4%分别连续7年和连续2年位居国内第一。 很多人对此十分疑惑，为什么管理“松散”的视源股份却能取得如此优异的成绩呢？ 创始人善于自省，抓住了行业机遇 视源股份的核心创始人孙永辉曾在一家广州乐华公司里做过管理，但不到几年，公司就走向衰落。这一段经历让孙永辉意识到了科学管理的重要性，并梦想着要创立一家理想的公司，在管理上民主化和简单化，但对数据则要严格控制。 于是在2005年，孙永辉和两个好友共同创办了视源股份，当时正好是彩电行业更新换代的时候，而视源股份抓住了机遇，很快就研发出竞争力十足的产品，并逐渐跃居为全球电视主板领域的龙头地位。 注重研发，对研发进行高投入 视源股份对研发的高投入在业内是出了名的，目前该公司的研发人员占比超过了50%，比华为集团的研发员工占比还要高。并且视源股份的员工平均年龄只有29岁。 此外，视源股份公司持有的授权专利超过了3000件，位列行业第一。正因为注重研发，视源股份的产品才能形成强大的竞争力，并保持行业领先。 拥有自由、分享的文化 虽然员工确实不用打卡，但并不代表不用加班。据悉，视源股份的加班文化很浓厚，毕竟想要获得高收入就需要付出高投入。 员工岗位随便换，也是为了锻炼员工的创新能力、促进员工全能发展。只要你有能力，你也能得到股份，与公司一同成长。因此，视源股份的人才队伍一直非常强大。 或许视源股份的成功是值得很多公司学习的。 |
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