导读:是不是上了一周班还是不在状态?是不是还想再耍个大半月?今天给大家说一家福利好到爆的公司,书本上的那些管理细则,在他们公司都是呵呵。 来源:营销前线(ID:mgsjx8) 有没有这样一家公司: 不打卡,没业绩考核,KPI没一次在公司出现过 直白的说吧,就是上不上班凭心情 工作完成了就行的。 如果真的有这样的公司 你会不会觉得公司要倒闭了? 告诉你,真的有这样的公司 别人的公司没倒闭,而且做的超级好 员工超过4500人 一个人进入这家公司,就送全家医保 家里有人病了,不但有医保 还可以享受6个月的带薪假期 女员工怀孕完全不用担心工作被其他人代替 就是这么任性 这家公司就是享誉全世界的存储界老大——金士顿 。。。 可这样管理公司,不会乱套吗? 在公司起步之初,有个记者来采访: 看了这个无纪律、无原则、无组织的公司 摇头就走,甚至在报纸上写着: “你们这样管理公司,等做到2亿美元就不行了” 就是这样的作死方式 并没有把企业做死 反而活了30多年,而且活得很好 至今,企业在全球范围还处于领头羊地位 每年营收超过60亿美金, 有人称其公司员工人均年收入高达100万美元, 还活成世界500强中最彪悍的企业! 重点是有些福利可能让得不到的人产生恨意 1996年孙正义以11.7亿收购金士顿 公司拿出1亿美金分给员工, 据传每个分到的钱不少于200万人民币 说了这么多是不是很羡慕金士顿的员工? 这家公司创始人竟然是两位中国人, 杜纪川和孙大卫 就想赚点小钱, 但没想到干到了世界500强! 在那个表面封装存储芯片严重短缺的时代 金士顿靠单一的产品进入市场 其创始人杜纪川和孙大卫 设计出内存模组,成为当时的行业标准 如今,金士顿已经发展成为全球最大的独立内存产品制造商 美国《财富》杂志称其为“美国最佳雇主公司”之一 1972年杜纪川移民美国后 在美国做房地产销售。 孙大卫现在称典型的“IT男”, 一名硬件工程师。 他们相识于篮球场 友谊升温在事业上 有一次,孙大卫面对低成本的主机板抱怨说: “销售一块主机板要2000美元,成本只有200美元,获利实在惊人呀!” 拥有敏锐商业敏感的杜纪川开玩笑的说: “干脆你设计板子,我负责销售,如何?” 两个初出茅庐的年轻人 当即就干 当时的杜纪川连什么是储存卡都不清楚的情况下 就刊登报纸广告招揽客户 当别人问起专业知识的时候,他就把自己背下的专业名词全讲出来 在一个什么都不懂的人面前,那个只会一些专业名词的杜纪川 竟然说服了客户,让对方信以为真 就这样一个懂技术,一个懂销售的组合靠着“忽悠”起了家 有资料称85年杜纪川和孙大卫各自就挣了300万美元 孙大卫准备把自己的钱交给一位股票经纪人朋友 自己去过安逸闲淡的生活 可能是老天不愿意让这个人才流失 孙大卫碰到了股灾。 年过半百,一夜间倾家荡产46岁从头再来股灾让杜纪川和孙大卫赔光了所有的钱 而且每人还负债100万美元, 让他们生活都成问题 俗话说,患难见真情 成为难兄难弟的杜纪川与孙大卫,都早出在咖啡店内打发时间。 然而庆幸的是,困难并没有打败这2位年过半百的的人 苦无资金的杜纪川在自家的车库中找到2000美元, 这笔钱成为金士顿的起步金 1987年10月17日,金士顿(Kingston)科技公司成立。 随着计算机的快速发展 内存的需求越来越大 而金士顿也搭上了时代的班车 结合了内存行业最广泛、最严格的测试流程 采用独特的免费技术支持以及不断的技术创新 让金士顿成了了行业标杆 到1996年,如今每年营收超过65亿美元的金士顿 占据全球市场的60%份额,成了全球行业名副其实的老大。 任性的给员工发一亿美元福利 让大家买房! 上文提到1996年金士顿公司拿出1亿美金分给员工 其实这里面是有故事的 当年金士顿营收比1995年增长了49%, 创始人就没拿钱当回事,随即拿出1亿美元给员工当做红利 这成为轰动全球的新闻 当时金士顿的员工分到超过25万美元。 不少的员工在拿到这笔“意外之财”后, 就马上在洛杉矶最好的地段买了房。 杜纪川和孙大卫就这样成了全世界最慷慨的老板。 你以为这就是最传奇的事情了? 还有比这更传奇的事情 在软银收购金士顿后 孙正义又主动找到杜纪川和孙大卫 硬要以4.5亿美元卖给他俩 至于什么原因,还不得而知 但这样算下来,他俩和孙正义之间的买卖 还净赚6亿多 这也让他们成为《福布斯》全球华人富豪榜第51位 写到这里,想到这句还非常合适: 所谓朋友,就是风雨来了一起挡; 所谓兄弟,就是困难当前一起扛; 所谓哥们,就是酸甜苦辣一起尝; 所谓你我,就是事业成绩一起享! 走过那些彼此最狼狈的日子 才能成就彼此 他们成功的不仅仅是一份事业 也是一段传为佳话的人生友谊 来源:营销前线(ID:mgsjx8) |
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