公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，意义何在？是否利于公司发展？

从我个人体会上来看，写工作日志是有必要的且有意义的。但是也不可否认，有的公司是以此作为形式主义。因此我觉得要看这项工作是否值得做，关键在于其目的。具体从三方面来说说。

首先，写工作日志是提升工作认知度的好办法，值得提倡。

工作日志在我看来，可以记录我们的工作，也可以让我们发现问题，能够更好地理解工作，能准确及时地发现工作中的问题，这是很好的事情。问题在于，领导在要求员工写工作日志的时候，有没有告诉他们怎么写。

如果只是要求员工写日志，并没有告诉他们为什么而写，要通过写工作日志达到怎样的目的，得到怎样的收获，应该如何去写，那么这就属于无效工作，是形式主义面子工程，除了增加员工的抵触情绪和浪费时间，毫无用处。

因此，好办法也要有好的利用，才会真正发挥效用。

其次，工作日志怎么写是有效的，需要有所界定。而不是仅仅作为面子工程形式主义。

之前读到《好好学习》这本书，里面谈到写反思日志的话题。我觉得这就是很有意义的事情。要求员工记下遇到的事情以及事情是如何发生的，自己从中获得了怎样的启示。

这样写工作日志，不仅可以发现问题，也能培养思考能力和解决问题的能力。

我们每天经历的事情都是很好的财富资源，如果能够用心记录并总结其中带给自己的经验教训以及启示，日积月累，将会让个人进步飞速。不仅可以指导当下，也能对未来有所指点。

因此，我觉得写工作日志不能当成一种任务，而是要发自内心地作为一种日常习惯，不去记录反倒会觉得少点什么。

第三，如何利用工作日志改善工作，才是需要考虑的问题。

写工作日志不是为了完成公司的任务，而是为了个人成长，只有个人成长，工作方法改进，工作能力提升，公司业绩才会上涨，这是一脉相承的正向发展。而不是为了完成任务，就被动应付地写日志，写的时候不去思考不去琢磨，不去发现问题，更不会解决问题，之后遇到类似的问题继续原地打转，吃过的亏继续吃，犯过的错继续犯，这样不仅消耗自己的精力，也会浪费公司的资源，对公司发展毫无益处。

所以，我觉得对待工作日志的态度要端正，要从思想上认识到这是对自己有好处的事情，然后在写的时候能够真正如实记录并发现问题，积极思考解决方案，及时反省自身出现的问题，更好地改进和提升自我，这样才算达到了工作日志的真正效用。

总之，写工作日志本身是好事，但要看如何对待。以不同的心态面对，就会得到不同的结果。

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