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对于职场人来说，大家进入公司以后都希望被领导所重用，可是当领导不重用自己时，不少员工他们还不知情，仍然为公司努力工作，往往吃了很多亏，还无法在公司升职加薪，其实领导在公司里，他们对待员工时一般都会给员工很多机会，但是有些员工他们能力较强，而且性格刚烈，作为领导无法管理好这类员工，他们便放弃了这些有才华的员工，不得不说还是非常可惜的，在公司也领导如果不想再重用员工，一般都会有以下这三种不寻常的表现，做员工更应该尽早发现，然后为自己另谋出路。  第一、不给你安排重要的任务 在以往，当你进入公司以后，作为新员工，领导非常重视你，一般都会给你安排重要任务，而且通过领导的说话的内容，员工都能察觉出领导是否对自己有所期待，领导在公司里给了员工很多机会，员工只要把握住一次，便有可能获得领导的认可，在公司升职加薪，但是还有很多员工在公司里没有抓住机会，那么领导便会对员工的态度有所改观，并不是说员工的工作表现，或者态度有问题，只是能力不在领导的考虑范围之内，那么领导便会否定的员工，不想让员工在公司继续工作，作为员工还是要心知肚明。  第二、不愿再搭理员工 同样的道理，当领导重用员工时，总是会带员工一起开会，或者是参加重要饭局，在外地出差的时候更是会给员工很多本身的机会，让员工和客户协商业务，但是一旦领导不愿在器重员工，那么员工在公司便会失去类似的待遇，因为领导已经不再像以前那样对员工有所欣赏，他们对员工失去了兴趣，所以才参加饭局的时候领员工，肯定不会收到领导的邀请，因为员工并不知道他们在之前的工作或者和领导的相处过程中，因为什么原因得罪领导，那么员工，还是应该好好的回忆一下自己和领导之前工作的经历。  第三、对员工有所针对 老员工在公司工作久了都希望升职加薪，可是领导却不那么认为，他们是部门的领导，看到员工能力非常强时，他们会对员工有所嫉妒，其实这无可厚非，在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给员工穿小鞋。 即便是公司的上级给员工安排重要的岗位或者是任务，员工如果出现失误，那么便很有可能被公司上级所架空权利，作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让上级看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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