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你在职场中不管怎么样，都逃脱不了对别人对你有没有城府的判断。这可能已经成为了每一个职场人潜意识里的看人守则，也就是说，当我们看到一个人的时候，脑海中会不由自主的去判断这个人有没有城府。因为每个人的三观不统一，所以难免会有各种各样的判断。那么哪种判断依据会更加精准和有效呢？大家不妨试一试用以下三件事来作为判断依据，或许会提高你的判断质量： 一、一话两说---其实就是为自己找更多的借口：明明你知道了一件事情的真相，但对方还是通过另外一种口气再跟你解释。这种情况无非是对方在给自己找更多的借口，不想失去你对他们的信任。能对你作出这种行为的人，就是城府比较深的人。因为这种人能够看得很远，想得很远，所以会让自己的行为更加的谨慎，自然就会对你采取一话两说的沟通技巧。其实你在人际交往中也可以尝试一下这个技巧，会为你带来一些好处的！ 二、一事分做---就是为了给自己减轻负担罢了：能做这种事的人，基本上在职场上都有一定身份和地位的人。他们习惯性地把自己负责的事情分成几份，然后按照自己下属的不同情况分配给不同的人。你可以说这种人是投机取巧的行为，这种行为在工作上并不少见，没有一位领导不是这么做的。所以这种人的做法，就是城府的表现。适应这种表现，并让自己慢慢的学会这种城府，会对你以后职业的发展起一定的作用。 三、一人多责---把自己的责任全部分解给众人：既然事情都可以分配给不同的人，那么责任也就可以一人多责地分解下去了。大家想想自己在工作上的遭遇，对于这种情况并不难理解。而且谁的责任越多，谁在工作上的地位就会越高。这是领导在管理员工方面的城府，也是值得你去学习和借鉴的。因为这对你的人际交往有很大的促进作用，所以当你遇到这种城府的时候，先不要急着去情绪化，要去想想它背后能带给你的好处。 没有人不想让自己在职场上更加城府点，因为城府会让自己显得特别会办事，而且实际情况也是如此。不懂得城府的人，不是在交往过程中得罪了对方，就是在工作上迷失了自己。不是说大家的老实品质在职场中没有用，而是在强调大家在职场中要学会在什么样情况下用什么样的品质去跟别人交流和沟通。要不然你老是用一套方法论，就会让你落后于其他人，接受职场对你的惩罚。 |
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