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根据国家现行的劳动法律制度，劳动者的服务年限不仅是一个简单的数字，而且与工人的个人权益密切相关。 劳动者在役时，工龄与医疗期间、病假工资、带薪年假、工资期等有关。劳动者被雇主解雇时，工龄与经济补偿金的计算和补偿金的数额有关。劳动者退休时，工龄与退休工资等有关。 一般来说，工龄关系到每个劳动者的实际利益，真的要注意啊！ 根据职工带薪年假条例和企业职工带薪年假实施办法，职工带薪年假天数取决于工龄，具体规定如下： 一、职工满一年或者不满十年的，年假为五天；满十年不满二十年的，年假为十天；职工满二十年的，年假为十五天。 二、连续工作超过十二个月的职工享受带薪年假。 3.年假天数根据工作人员和工人的累计工作时间确定。 法律帮助提醒：年假天数根据职工累计工作时数确定。同一单位或者不同单位的 职工的工作时间，以及同一工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，计算为累计工作时数。 医疗期间是指企业职工因病或者未因公受伤，不得终止合同的期限。根据服务年限，职工可以享受三至二十四个月的医疗期限，具体如下： 法律帮助提醒：1.在医疗期间，企业不得因生病或其他法律原因解雇员工，这是职工的法定保护期。 第二，对于患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)，在24个月内无法康复的工人，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期限。 这一期间的工资也需要计算： 在患病或者非工伤期间，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 许多请病假的雇主和雇员都不会计算病假期间的工资。事实上，这是错误的，根据劳动法，工人有权享受一定数额的带薪病假，企业不能计算工资。 病假工资按短期病假工资和长期病假工资计算： 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 病假工资以六个月为临界点，职工患病或者连续6个月以下未受工伤的，企业应当按照下列标准支付病假工资： 一、连续服务年限少于二年的，按本人工资的百分之六十支付； 2.连续服务年限少于4年的，支付本人工资的70%； 三、连续服务年限少于四年，少于六年的，按本人工资的百分之八十支付； 4.如连续服务年资少于6年，少于8年，则支付本人薪金的90%； 5.连续服务8年或以上者，按其工资的100%支付； 职工患病或者连续六个月以上未受工伤的，企业应当缴纳疾病救济费： 一、连续服务年限少于一年的，按本人工资的百分之四十支付； (二)连续服务年限少于三年一年或者一年以下的，按本人工资的百分之五十支付； 三、连续服务三年以上的，按照工资的百分之六十支付； 根据社会保险法的规定，基本养恤金是根据个人缴款累积数、缴款薪金、当地工作人员和工人平均工资、个人账户数额、城市人口平均预期寿命等因素确定的。缴款累计年数越高，计算的基本养恤金就越高。 经济补偿是用人单位终止劳动合同时，用人单位依法向劳动者支付的经济补贴。经济补偿金额与单位劳动者的工作年限，即连续服务年限有很大关系。 每满一年的工作，按全年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月的经济补偿。 |
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