|
问：如何每天能看到这么好的内容？ 作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用？2018新劳动法，这5点你一定要知道！ 工龄应该怎么算？工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关！①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。 工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗？实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧！ 一，连续工作一年以上就可享受带薪年假 我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。 二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇 当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。 三，工龄和养老金有哪些关系呢? 1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限； 2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。 3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。 四，病假工资有“标准” 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放；工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放；工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放；工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。 病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放；工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放；工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。 另外：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。 五，劳动者的经济补偿 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，在公司工作一年零七个月，如果被辞退的话，公司就应该给小明支付两个月的工资作为经济补偿金 总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。 来源：平顺在线 |
|
|
