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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 而说到“工龄”，可能很多朋友会存在这样一种观念—— 工龄只对体制内工作的人有意义，对在私企工作的人来说，工龄完全没有意义。 如果你这么想的话，那就可能会错过很多的福利哟！因为工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。  快跟着律达君来看看↓↓↓ 一、工龄越长，工资越高 工资收入在职工工资结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等会受工龄长短影响，同时，在职称评定中，一般会对工作时间做出一定要求，而职称评定又会间接影响工资收入。 二、工龄越长，养老金越高 养老金要缴满15年才可在达到退休年龄后享受养老金，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，则享受的福利待遇越高。 三、工龄越长，医疗期时间越长 医疗期指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄长短，劳动者可享受3~24个月的医疗期。 四、工龄越长，带薪休假时间越长 带薪假期带薪年假的长短是直接跟工龄挂钩了，我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。  五、工龄越长，病假工资越高 病假和事假不同，如果职工因疾病或非因工负伤休病假的，企业也是需要发工资的；病假工资是根据正常工资来计算，并且，工龄越长，病假工资越高。 六、工龄越长，经济补偿金越高 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 七、工龄越长，出境定居离职费越高 出境定居离职费指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发放一次性的离职费。发放标准与工龄长短有关，工龄越长，出境定居的离职费也就越高。  最后，如果大家在劳动法方面有什么问题需要帮助解决，可以在评论区留言或是上律达网（人工智能+法律）进行咨询（有相关领域的专业律师为大家进行免费解答哟！！！） |
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