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在很长一段时间里 细b一直以为工龄没啥用 也没感觉到有什么差别 可是工作越久越发现 工龄竟然有那么大的用处！ 工龄是指 职工以工资收入为生活的全部 或主要来源的工作时间 工龄分为一般工龄和连续工龄 一般工龄就是 职工从事生产、工作的总工作时间 与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限 一般情况下 工龄越长，参加社保的年限就越长 个人累计的养老保险也就越高 相应的退休后领到的养老金就越多 连续工龄也被称为本企业工龄 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间 连续工龄直接影响我们所在企业的 带薪休假、病假工资及医疗假期 离职补偿等各种福利待遇 工龄工资对一部分人来说 只是一个传说，听过没领过 比如说细b就没领过，唉 工龄工资是单位按照员工的工作年数 给予的经济补偿 不过，劳动法对工龄工资没有强制要求 用人单位是否实行，由企业自主决定 遇上有工龄工资的公司 大家就赶紧高兴去吧 虽然绝大部分私企没有工龄工资 但在国家机关、事业单位的工资结构中 部分津贴及职称评定 会因工龄的差异而有所不同 想要铁饭碗工作的原因又多了一个呢 工龄越长，带薪年休假天数越多 职工连续工作满12个月以上的 享受带薪年休假 而且，大家可能有一个误区 以为只有在同一家单位工作满一年 才有带薪年假 实际上，职工在同一或不同单位工作期间 也应该算是累计工作时间 所以，该浪的就可以去浪了 工龄满一年才可享探亲假 大家可能都没听过这个假 但它的确是存在的 工龄不同，医疗期长短也不同 实际工作年限以10年为临界点 具体可享受的医疗期 可以看下面这张表
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限 给予一定的医疗假期，且要发放工资
工龄是计算退休养老金的重要依据 个人累计缴费年限越高 则计算的基本养老金越高
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时 用人单位依法一次性 支付给劳动者的经济上的补助 经济补偿金的多少 与劳动者在本单位的工作年限 即连续工龄有很大关系
除了以上几点外 在用人单位以经济性裁员 以及以无过失解除劳动合同时 “工龄”对部分劳动者有特殊保护 也就是说 法律对于在本单位连续工作时间长 （满15年） 且距离法定退休年龄不足5年的 这类相对就业能力较低的劳动者 予以了特殊保护
你之前都知道这些消息吗？ 还可以把这些消息告诉身边的朋友哦 也许现在没用 但说不定什么时候就有用了呢
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