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从年轻走向年轻 亲爱的新同事： 你好！ 我谨代表7万名招行人，诚挚地欢迎你加入招商银行大家庭，共同开启一段不一样的旅程。  从你对招行按下选择键的那一刻起，你便需做好十分准备，全力迎击金融科技革新的惊涛骇浪，未来，任它风吹浪打，我们携手同心。 这是一份怎样的事业？在我看来，所谓事业，就是“一群有情有义之人，一起做一件有意义之事”，这也是招行年轻员工最喜欢的内部互联网社区——“蛋壳”上的一句用户经典语录。在这群同行者身上发生过怎样刻骨铭心的故事？我们要去往的地方是否值得追寻？打开这份为你量身定制的初心礼盒，你或许会初步找到答案。这份礼盒，既是你畅行招行的通关密码，也是你立足招行的行动手册。  招商银行1987年4月8日诞生于深圳蛇口，作为中国金融体制改革的先锋样本，作为一家曾无数次引领行业之先的商业银行，虽已过“而立之年”，心中火焰、脑中乾坤，恰与各位新伙伴一样，朝气蓬勃。而年轻，也正是你和招行之间最珍贵的连接。 年轻是什么？年轻，意味着打破旧传统，敢为天下先。成立之初，在银行业普遍实行终身制、坐铁交椅、端铁饭碗的时候，招行率先推出“员工能进能出，收入能高能低，干部能上能下”的六能机制，打破“论资排辈”的传统。在银行业还处于政企不分状态时，招行提出要“为中国贡献一家真正的商业银行”，发起“牛奶咖啡”革命，树立起服务立行的金字招牌。年轻，意味着不断超越和颠覆自我，引领变革。面对国有银行人多势众、网点广布的优势，从上世纪90年代起，招商银行就另辟蹊径布局电子化道路，创新推出“一卡通”“一网通”“手机银行”等划时代产品，引领中国银行业从存折到银行卡、从银行卡到App的时代跨越。年轻，意味着敏锐把握风向，保持战略前瞻。在中国银行业“躺着赚钱”的“黄金十年”，招行偏偏选择啃硬骨头，开启聚焦零售银行的“一次转型”，顺应时代潮流，成就“零售之王”美誉。在各家银行执着于“规模为王”比拼时，招商银行率先跳出规模藩篱，再一次引领“轻型银行”的转型战略，走出了一条“这边风景独好”的创新之路，成为资本市场投资者追捧的行业标杆。 年轻，无关乎年纪，无关乎鬓角霜色，甚至无关乎阅历多寡。敢于突破传统，挑战困难，具有无尽的好奇心和探索欲，脑海里充满奇思妙想，便是年轻。相信你们的加入，将为这个组织注入新的活力，带来更多的未知和可能。  如何回报大家的信任，为你们提供干事创业的舞台？当前，我们正在努力营造一种自主、开放、包容、扁平的新企业文化，一种更具有互联网精神，更有利于年轻人表达自我、施展才干的企业文化。“让‘平视’成为我们处事沟通的基本原则”、“若批评不自由，则赞美无意义”，这些都是近来招行内部的流行语录和口头禅，也象征着互联网文化火种正在这里点亮。 在招行，我们倡导“让员工做自己的主人”，并有一系列人力资源方面的配套政策，如后备人才库、雏鹰计划、海贝计划、海豹计划等等，充分激活内部人才市场。在招行，我们有中国银行业独此一家的UGC（用户生产内容）社区“蛋壳”，你有任何的创意想法甚至是吐槽冲动，都可以在蛋壳上自由发声、辩论，期待你成为蛋壳上最闪亮的KOL（意见领袖）。在招行，你甚至可以内部创业，行内的“小团队创新”计划、FinTech金融创新基金等创投机制，将为你的创意提供孵化支持。  当然，仰望星空的同时，还需脚踏实地。在激昂奋进的同时，抱朴守拙的韧性更弥足珍贵。繁华诱人，难的是抵住诱惑，耐住寂寞，沉下心来，保持定力，练好基本功，修炼自己的专业技能和综合素质。招行不喜欢暮气沉沉，但也拒绝急功近利。作为一名银行人，要懂得坚守底线、敬畏规则。 不忘初心，无惧未来。希望你们如这个礼盒的名字“初心”一样，寻找到招行的初心，也请铭记你们牵手招行的初心。希望若干年后当你们回首往事，不要成为今天你们所厌恶的形象，归来仍是少年。祝愿年轻的你，一直葆有自己的那份锐气、勇气、真诚与活力，因热爱而绽放，因绽放而年轻。 未来，我们携手同行。 田惠宇 2019年6月 你所开启的这封信是招商银行田惠宇行长写给2019年入职新员工的， 他们在招行的职业生涯即将扬帆起航， 他们将和“一群有情有义之人，一起做一件有意义之事”， 即将走上应聘之旅的你，读完田行长的这封信—— 是否心潮澎湃？ 是否跃跃欲试？ 是否对招商银行更加充满期待？ 我们也期待着大家的到来！ 在此之前，回一封信给我们吧， 我们想听听你的小确幸与小期待； 也可以告诉我们你的忐忑与不安。 在下方评论区留言，说出你读完信时的心情或你与招行的故事，我们准备好了五个招行大楼模型“招牌”音响，将送给评论区点赞前五的同学！ 留言时间是： 今日起截止至2019年8月8日晚20点整 快来留言吧！ 扫描下方二维码，同学们可以了解更多招行资讯！  |
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