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此文将系统分析当老板所需要的因素 ―――张鹏 （申明，此文只讨论企业管理，不涉及中国政治，请各位在点评中严守这一原则，千万不要使用敏\感词。） 我发表的文章《领导的哪些行为最让下级讨厌》引起了热烈的讨论。有人据此向我提出了一个高质量的问题，那就是：“老板有这么多缺点，但为什么他还能当老板？” 这个问题让我昨晚思考了三个小时，终于找到了下面的答案。 说明，本文所说的老板是指企业主或者企业高管，不是指政治人物，请勿联想。 1、因为他们还有别的优点 你可能发现一个老板有许多缺点，但他之所以能爬到你头上，成为比你更有权力的人，可能因为他有一些你所不具备的优点。下面列出几条： 第一，机会敏感。也就是他能发现人生的许多机会并能迅速采取行动抓住机会。 第二，忍辱负重。他能卑躬屈膝、忍受胯下之辱，结果得到了更有权者的赏识。我有一个成了亿万富翁的好朋友。他曾经告诉我：“我当年创业时，你们在春节都能回家与家人团聚，而我要在风雪中提着礼物站在领导的门外，排队等候让我进门的机会，但我还是常常会吃闭门羹”。 第三，敢于冒险。虽然冒险者死亡率高，但幸存者收益也更大。当然，你看到的都是幸存者。 第四，坚韧不拔。也就是说，他有顽强的毅力坚持到底，你可能早就放弃了。许多老板都破产过许多次，但他们并没有被击倒。 2、他们的出身比你好 出身对人生成就的影响，这在古今中外都是不争的事实。比如，他爸爸拿一亿元让他玩玩，结果他玩成了千万富翁。虽然他亏损了90%，但还是比你有钱，还是你的老板。 另外，一个有背景的人得到的帮助肯定比没有背景的人多。他们的起点更高，成为老板的可能性就更大。 3、他们以前并不蠢 许多创业者在早期是非常聪明的。但人的智商和能力并不一定随年龄而增长，有的不但不能增长，反而会随时间而下降。 某些成就了大事业的人在成功以后变得固步自封、疑心很重、刚愎自用、愚不可及。导致这个结果的可能是因为权力。为此我写过《权力真的损伤大脑吗》一文。还有可能是生理原因，因为年龄增长或者不健康的生活方式导致血脂增加、脑动脉硬化，最后大脑缺血，严重损害了思维能力。 位高权重者，身边可能没有人敢于指出他的缺点。很可能他已经将有才能的人全部灭了。结果他的组织一定会走向衰亡。 4、他们有牺牲精神 有人成为了老板，仅仅是因为他们敢于牺牲。包括牺牲爱情、友情、亲情、健康。在许多时候，背信弃义有可能利于短期成功，比如挖到第一桶金。踩着战友的尸体也能爬到一定的高度。 小结 从概率上讲，这个世界比拼的还是智力。但智力有两个维度，一是全面性，二是持久性。只有两者都具备，才得获得巨大的和长久的成功。 当智力不足时，老板们的结局几乎者是这样的： 第一，事业瓶颈。就是企业做不大，或者做大了但快速走向衰亡。 第二，众叛亲离。有能力的人几乎都离开了，剩下的是一些愚忠的人。这样的老板往往还结下了许多仇人。 第三，心力交瘁。他们每天忙于救火，身心疲惫，但还是百孔千疮。 第四，指责他人。他们往往不认为问题出在自己身上，而是指责环境、运气，或者他人的背叛。 所以，不要认为当老板就是成功和幸福的人生。可以说，绝大多数选择这条路的人都失败了。老板的人生幸福指数并不见得比当员工的高。当然，剩下极少数既成功又幸福的老板成了我们的榜样，让我们都以为这是通向天堂之路。其实，这条路满布荆棘、横尸遍野。只不过，我们看到的只有光环和荣耀。 最后，我向每一个创业者致敬，不管是成功的还是失败的，是你们创造了就业，增加了税收，还冒着比正常人更大的风险。我希望你们成功，而不是失败。因为你们的成功就意味着其他人和社会都得了成功。 但我要传达给创业者的最重要信息是：要获得长远和持续的成功，你一定要建立成功的机制，而不是依靠人际关系管理。如果企业上不去，你却身心疲惫，那么，你就要对自己进行反省了。因为你的智力已经遇到了天花板，要突破它，你要借智，包括自己学习或者另请高人。 |
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