生活中我们总是要和人相处,但是人和人之间相处也会有矛盾的时刻,而大多原因是因为大家的个性不同,相处模式不太一样,但是大家在相处中总会觉得某些人特别不好相处,而那些不太好相处的人就不太受人待见了。你知道在单位里哪些人是属于这种最不受人待见的吗,一起来看看最不受人待见的八种人吧。 1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通 有些人在单位中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,从不与领导主动沟通。他们的理由是,你是领导,你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。 2、领导不认可我,我就不好好干 先前工作中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,有的人就会认为可能领导不认可我,不认可就有理由不好好干了,于是开始怠工。工作不能按时保质地完成,工作计划也是推诿扯皮,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。 3、领导不鼓励我,我就不好好干 这类人在单位基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫动作变化。虽然这些人在单位没有破坏力,但也没有执行力。 4、我不开心,是因为领导不会哄我 这类人是单位中易情绪化的员工,自己心情好坏完全由领导来决定,开心好像是领导哄的,不开心好像也是领导给的,他们经常说的一句话就是:“要让我开心很简单,这么说不就结了”。不要忘了,有几位领导是艺术家出身的呢? 5、完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付 单位中这样的人也不少见,完不成任务,他总会搬出一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过危机。 6、做错事,希望大家不要小题大做 这类人在单位中大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中不是丢三就是拉四,工作不是无头就是无尾,不是有大窟窿就是有小缺口。 7、不懂技术,抱怨单位没有培训 这类人缺“悟”:企业各个技术环节都有技术含量,客服能力不强、销售技巧不足、表达能力不够等问题一旦暴露出来,这些人会说,公司没有培训我们这方面的内容,就这么一句话,让我们丧失了很多销售机会。 8、不上进,抱怨单位氛围不好 这类人是缺少目标,缺少人生的目的,缺少工作的目的,或者是搞错了目的。单位氛围不好会影响一个人的发展,但不会左右一个人的发展。 |
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