单位一个老同志在领导办公室当场发飙，然后摔领导门而去，如果你是领导，你会怎么做？

遇到这种情况，一般会有这几种处理方式：

第一，跟公司沟通，辞退老同志；

第二，冷落老同志，不再重用；

第三，和好如初，继续重用。

以前公司新来了一个总经理，这总经理来到公司之后，大刀阔斧开始进行变革。公司有一个品质经理，来公司有四五年了，算是老员工吧！这总经理是他的直接上司。总经理来公司不久，就经常叫他做很多事，直接干涉他的一些事情，经常在会上说他做得不好！有一天开会，总经理又在会上说他做得不好，这品质经理终于忍不住了，当场发飙，直接甩凳子走人了！

后来，这总经理也没有对他怎么样，公司也没有因为这个事而辞退品质经理。再过一段时间，这总经理和品质经理又和好了，据说是品质经理跟这个总经理道歉了。后来过了几年，总经理走了，而这品质经理却依然还在公司工作。

因此，下属跟领导吵架，并不是说下属一定会离开公司，而要看发生的原因。

对于领导来说，如果遇到下属当场发飙，如何处理呢？可以根据下面的情况而定：

1、如果是领导错了，可以给双方一些冷静期

有些时候，领导不顾下属的面子批评下属，下属会有所抵触，当领导不断激怒他的时候，下属就会有爆发的时候。这时，领导可不用继续跟进，而是冷处理会比较好！因为下属处在愤怒的时候，如果领导想找他谈话，或者找公司处理他，只会让他的情绪更加失控！因此，冷处理会更适合这种状况！

当下属冷静下来之后，他会开始反思自己的行为，反思自己做得对或者不对的地方。有些下属会向领导道歉，最终又和好如初！

其实，在职场中，大家都是为了做事，都是为了赚一份工资，没有谁会故意为难谁，能够继续合作的，虽然有时会有争吵，但是只要不涉及到人身，彼此还会有认可，我觉得继续合作也是没有问题的。

2、如果是员工犯了原则性的错误

很多人说，如果员工顶撞领导，是要被公司辞退的。其实，这也要看这个员工平时的表现，如果这个员工平时表现很不好，那这样一次顶撞领导，可能会是一个导火索，最终被公司辞退。但是，如果这个员工平时工作表现很好，加上是老员工，大家对他很认可，那他顶撞领导，恐怕很难被公司辞退。一般来说，这种情况，一般是等他冷静下来，再看看后期的发展。

3、领导和下属之间都要相互尊重，不要任何一方发火了再去解决

我觉得，下属要做好领导的事情，而领导也要为下属着想！双方都不应该伤害对方的尊严，否则，任何一方发火，可能都会难以再破镜重圆，到时对工作都不好！