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一、不同年龄段的人所适合的 offer 不同 1、22 岁至 26 岁的人如何选择好 offer？ 多数人都是需要经过一段时间的工作沉淀，才会知道自己适合做什么。职场的新人，要多去尝试，慢慢找到自己善长并且喜欢的方向。 所以，根据工作性质的不同，在工作的前 1-3 年，不要让自己过于沉迷在一个具体的领域，条件允许时，多尝试不同的选择。 如果公司不具备换岗的环境，可以自己利用业余时间多与从事其他领域工作的同学或朋友交流，选择一个可以专注打磨技术，又有空间和机会学习和交流更多技术的环境，这样你会知道自己最容易拿到结果和带来价值的工作是什么。 2、27 岁至 30 岁的人如何选择好 offer？ 该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组去“碰碰壁”。 加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多，大家应该知道在阿里或者腾讯这样的公司，技术晋升是多么的困难。 3、30 岁以后的人如何选择好 offer？ 30 岁后的职场人，尤其是技术人，在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划，细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上，创造最大价值。 所以，30 岁往后的职场人，若一直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中，这个阶段的人，不会轻易跳槽，选取 offer 时薪资不会是最重要指标。 他们会比较渴望带团队或者做一款有自己印记的产品，总之，是希望在工作中扮演不可或缺的角色。 二、不同个性的人所适合的 offer 不同 优秀的候选人，比如很多 BAT 的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多 offer ，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但因为每个人的性格不同，所以考虑的出发点不一样，所以选择也会有差异。 1、有冒险精神能够承担风险的人 在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，建议选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。当然了，前提是有足够的技术积累和勇担风险的态度。 2、偏向于稳定型的候选人 稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，建议选择一些项目稳定发展的公司，类似金山或者网易。 3、不是特别爱冒险，但也不是特别想稳定的候选人 这类“中间型”候选人，建议优先选择目前规模中上且快速发展的公司，类似快手和头条这样的公司。 三、不同规模公司的 offer 怎么选更适合自己 1、大公司和小公司的 offer 该如何选择？ 如果你在积累期和发展期，我会建议你选择大公司，如果处在成熟期，你去大公司只是为了给简历背书，那就是得不偿失。因为毕竟大公司人才多，竞争激烈，这个时期加入，无疑人脉资源都是从零开始，并且也较难走到决策层。 大公司，大流量使得你可以看到技术更深层次的问题，获得站在巨人的肩膀上看待问题的视角，技术领域不止有通过 coding 来实现功能这么简单，规范化、团队协作，科学的流程都是小公司中不容易学到的。 当然创业公司对个人的能力挑战更大，你不仅要考虑技术，更要兼顾业务、模式、产品，以及带团队，团队招聘和个人领导力等，对你的综合能力是个很大的挑战，但同时也会发掘你潜在的可能性，这个过程中可以更全面的认识自我。 个人建议积累期和发展期去大公司积累经验，等到后面两个发展阶段再看机会的时候，你会有更多的选择。 2、大公司之间的 offer 如何选择？ 大公司之间的 offer PK ，首先一定是核心业务优先和核心职能优先，其次是选择新兴业务事业部，跟其他成熟的业务模块相比，有更广阔的发展空间，毕竟成熟的业务部门，后期整体上升会比较慢，压力相对也会较大。 核心业务是指大公司的专属领域，往往形成了坚固的商业壁垒，通常我们说的阿里的电商、腾讯的社交、百度的搜索，是 BAT 最核心的业务，市值的主要来源。 这些部门最直接的收益就是年终奖多，毕竟投入多，资源多，有足够的话语权，晋升也会更加顺利。 3、小公司之间的 offer 如何选择？ 创业公司的风险不言而喻，大部分都死于融资，死于现金流，生命周期短，然而频繁尝试失败的创业公司不仅是对于职业生涯的一种伤害，更会带来更为严重的后果，那就是因选择工作的不慎重而造成对事物的判断能力的怀疑。 那么为什么还有这么多互联网人投入情感和精力加入到创业团队呢？ 因为这里可以实现从 0 到 1，到 100，到一万，十万以及更多，和有共同梦想的人一起成就一件事情的快乐和成就感是在别处无法获得的。 能够全程参与或负责一款产品，能够获得从整体的角度思考问题的经验值和能力。 总而言之，刚才的分享是为了告诉大家职业规划最重要的两个方法，一是增强自己的竞争力，二是保持属于自己能力，潜力和风格的方向感，希望大家牢记。 |
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