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小框是个80后会计，从事会计工作有10多年的时间了，去年拿到中级会计职称以后，单位一直也没有给小框涨工资，小框感觉自己拿到中级会计职称以后，应该拿到更高一点的工资，于是小框就找机会想去一家工资待遇高一点的单位。 上个礼拜的时候，有家食品加工企业招聘一名成本会计，企业的工资不错，小框也符合单位的要求，于是就去参加了这家单位的面试。 刚开始面试的时候，老板没有参加面试，首先是公司的财务经理，向来参加面试的会计提问了一些财税方面的问题，小框把财务经理提问的财税问题一一做了回答，小框顺利的通过了财务经理的初试，接下来就是老板的面试了，老板对财税方面的知识了解的不多，老板没有提问财税问题，而是向小框提问了一个这样的问题，工资能看出一个会计的能力吗？ 小框听到老板的这个问题后，思考了一会，然后对老板说，自己可以从下面2点来回答这个问题： 一、会计人的工资待遇，可以从侧面反应出一个会计的能力，会计工资待遇高的单位，一般都是一些比较大的企业，这些单位对会计的要求都比较高，尤其会计专业方面的能力必须要高，如果一个会计能力不高，根本无法适应这些单位的工作，所以在一些大企业里工资能看出一个会计的能力。 二、在一些中小企业里，工资有时候不能反应出一个会计的真正能力。很多中小企业的工资没有大企业那么严格的标准，也不是很规范，中小企业里会计的工资基本都是老板一个人说了算，很多老板都会从自身的观点出发，看着那个会计好就会给工资多一点，有些时候跟会计的能力无关。所以在一些中小企业里，有时候工资并不能看出一个会计的能力。 老板听了小框说的2点后，默默的点了点头，直接跟小框说被单位录取了，下个周就可以来单位办交接的工作。老板最后给出的点评是，问题回答的虽然不是那么很深刻，可总结的不错，还总结出2点来，不像有的会计，回答问题不善于总结，根本让人听不明白说的是什么。从这个方面来看，小框比较适合单位的会计工作。 会计同行，你们想到答案了吗？
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