在工作面试中，面试官经常会问一些“意想不到”的问题来测试求职者的整体能力，求职者所说或所做的一切都可能是 面试官 决定雇用你的关键。
今天的故事确实很罕见，但是几个候选人的表现，却很普遍，让我们来看看。
一家公司正在寻找营销主管。根据规定，三个人中只有一个会被录取。面试官是小丽，29岁，公司的 人力资源 经理，在一个小会议室里。
在对这三个人有了大致的了解后，面试官开始提问。从个人生活、过去的经历、生活规划到职业道路，面试官问了很多问题，三个问题都给出了满意的答案。
问了几个问题后，面试官有点累了。她突然说，“我今天在例假。你能给我拿 杯水 吗？”
第一个求职者立即站起来说，“我可以帮忙。对不起，你的水杯在哪里？我去你办公室拿好吗？我可以进你的办公室吗？顺便问一下，饮水机在哪里？
第二个求职者说，“对不起，我不了解你的公司，不知道饮水机在哪里，不方便乱走动。此外，我没有给女人倒水的习惯。在家里，我甚至没有给女朋友倒水的经验。此外，我不认为你走不了路，你自己去吧，我们在这里等你。
第三个求职者，啊凯，一个90后的年轻人，说了两个字“稍等”，然后马上跑了出去，不到3分钟，张凯回来了。他拿着一次性纸杯和一杯红糖水进来了，他将红糖水递到面试官的嘴边，面试官宣布面试结束。
最后，张凯被录用了，面试官给出的理由是工作中会有各种意想不到的情况，作为一名员工，你唯一需要做的就是解决问题。至于其他的，这与上司无关。如果你解决了上司的问题，你将是一个好员工，否则说再多也没用。
