|
在求职面试的过程中，面试官经常会出一些“意外”的问题，借此考察求职者的综合能力。求职者的一言一行，都可能成为面试官决定是否录用你的关键。 今天要讲的这个故事，确实不多见，但几位求职者的表现，却很常见，我们一起来看看。 某公司需要招聘一名营销主管，3位求职者走到了最后，一起参加了面试。根据规则，3人中只有1人能够最终录取。面试官是公司的人力资源部经理赵晓丽，今年29岁，面试地点在该公司的小会议室。 在对3人的情况作了大致的了解后，面试官便开始了提问。从个人生活、过去的经历、人生规划到职场之道，面试官提了多个问题，3人均给予了圆满的回答，一时难较高下。 提了几个问题后，面试官略显疲态。她突然说道：“我今天正在生理期，能帮我倒杯水吗？” 第一位求职者马上站起来，说道：“我可以帮忙。请问，你的水杯在哪里？需要我去你的办公室拿吗？我进你的办公室没问题吧？对了，饮水机在哪里？” 第二位求职者说道：“抱歉，我对贵公司的情况不了解，不敢轻举妄动。再说，我也没有给女人倒水的习惯。在家里，我连给女朋友倒水的经历都没有，自己的事情自己干。而且，我看您也没到走不到路的地步，您自己去吧，我们可以等您一会儿。” 第三位求职者是一名“90后”小伙子，名叫张凯，他说了两个字——“稍等”，便马上跑了出去。两分钟不到，张凯就回来了，只见他拿着一次性纸杯，端了一杯红糖水进来。刚递到面试官嘴边，面试官便宣布，面试结束。 最后，张凯被录用。面试官给出的理由是：在工作中，会出现各种各样的意外情况，作为员工，你唯一需要做的，就是解决问题。至于其它的，跟上司无关。把问题解决好了，你就是好员工，话多无益。 大家对这个问题怎样看呢？欢迎发表自己的看法。 |
|
|
